Tayini çıkan çalışandan promosyon ölçüsünün kalanı tahsil edilir mi?

Promosyon muahedesi yapan il/ilçe ulusal eğitim müdürlükleri/kurumlar; işçisine daha çok promosyon fiyatı almak ismine “tayini çıkan çalışandan promosyon ölçüsünün kalanının tahsil edilmesi” ve/veya “sonradan gelen işçiye promosyon fiyatı ödenmemesi” tarafında “Banka Promosyonu İhale Şartnameleri” hazırlamakta ve sonrasında bankalarla bu istikamette “Maaş Ödeme Protokolü” imzalamaktadırlar.

Veya il/ilçe ulusal eğitim müdürlükleri/kurumlar tarafından hazırlanan Banka Promosyonu İhale Şartnamelerinde;

-Banka; muahede yapıldığı tarihten sonra Kuruma naklen, açıktan ve birinci sefer atama yoluyla vazifeye başlayanlar ile aylıksız müsaadeden dönen çalışanın, misyona başlama tarihi baz alınarak hesaplanan promosyon meblağını, izleyen aybaşında peşin olarak tek seferde ödeyecektir.

-Anlaşma yapılan banka çeşitli nedenlerle kurumdan ayrılan (tayin, fiyatsız müsaade, emeklilik, vefat, istifa, müstafi sayılma vb.) işçiden peşin ödediği promosyonların iadesini talep etmeyecektir.

Şeklinde kararlar koymasına karşılık banka ile imzalanan “Maaş Ödeme Protokolü”ne bu istikamette hususlar yazılmadığından meseleler çıkmaktadır.

Peki gerçekler nedir?

Banka tayini çıkan çalışandan promosyon ölçüsünün kalanı tahsil edilir mi? Kurumlar bu tarafta muahede yapabilir mi?

Yaptığımız araştırmada özetle;

Örneğin; 01.15.2023 tarihi ile 01.15.2026 tarihleri ortasında 3 yıllık promosyon mutabakatı yapılmış ve peşin olarak 36.000 TL ödeme yapılmış olsun. Bu durumda 3 yılda 36 ay bulunduğundan her aya 1.000 TL promosyon ödemesi yapıldığı ortaya çıkmaktadır.

Bir öğretmen arkadaşımızda bu ilçeden 01.15.20024 tarihinde norm atamasıyla ayrılmış olsun. Promosyon muahedesi 3 yıllık yapıldığından ilçeden bir yıl sonra ayrılan öğretmen arkadaşımızın ayrıldığı tarih ile promosyon muahedesinin bittiği tarih ortasında 24 ay bulunmaktadır.

Dolayısıyla ilgili banka, öğretmen arkadaşımızdan 24.000 TL promosyon fiyatı iadesini yasal faiziyle birlikte isteyemez. il/ilçe ulusal eğitim müdürlükleri/kurumlar daha çok promosyon fiyatı almak ismine tayini çıkan işçiden promosyon ölçüsünün kalanının tahsil edilmesi istikametinde Banka Promosyonu İhale Şartnameleri hazırlayamaz ve banka “Maaş Ödeme Protokolü”ne bu tarafta unsurlar yazamaz.

2- Memura yeni geldiği yerdeki promosyon ölçüsü, eski yerindeki promosyon ölçüsü her iki bankada birebir banka olsa dahi eksikse düşülerek ödeme yapılamaz. Eski geldiği yerdeki promosyon yeni geldiği yerden fazla ise “size ödeme yapamıyoruz” denilemez.

Bu konuda geldiği ilden/ilçeden promosyon alan bir işçiye yeni nakil olduğu yahut yer değiştirdiği ilden/ilçeden promosyon ödemesi yapılması konusunda verdiği dilekçeye “geldiğiniz yerden promosyon aldığınızdan promosyon ödemesi yapılamamaktadır” yanıtıyla karşılaşmaktadır.

Yada geldiği yerden aldığı promosyon ölçüsü yeni yerdeki promosyon ölçüsü ile karşılaştırılarak ortadaki fark ödenmekte yada hiç ödeme yapılmamaktadır.

Uygulanan her iki sistemde hem yürürlükteki mevzuat hem de KDK kararlarına karşıttır. Bu husus hakkında yapılan yanlışları ve yapılması gerekenleri tüm taraflarıyla ele aldığımız “Nakil olduğu vilayetten promosyon alan işçi yeni geldiği vilayetten nasıl promosyon alır?” belgemizi okumak için

Örneğin; 01.15.2023 tarihi ile 01.15.2026 tarihleri ortasında 3 yıllık promosyon mutabakatı yapılmış ve peşin olarak 36.000 TL ödeme yapılmış olsun. Bu durumda 3 yılda 36 ay bulunduğundan her aya 1.000 TL promosyon ödemesi yapıldığı ortaya çıkmaktadır.

Bir öğretmen arkadaşımızda bu ilçeye 01.15.20024 tarihinde norm atamasıyla yeni yer değiştirmiş olsun. Promosyon mutabakatı 3 yıllık yapıldığından ilçeye yeni gelen öğretmen arkadaşımızın atandığı tarih ile promosyon muahedesinin bittiği tarih ortasında 24 ay bulunmaktadır.

Dolayısıyla ilgili banka, öğretmen arkadaşımıza 24.000 TL promosyon ödemesini yasal faiziyle birlikte izleyen ay başında peşin olarak tek seferde ödeyecektir.

İşte ilgili resmi yazılar;

Milli Eğitim Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığının “Banka Promosyonları” bahisli 15/05/2014 tarih ve 1946247 sayılı yazısında;

“Başbakanlığın 2007/21 sayılı Genelgesi ile oluşturulan Komite;

1-İdare ile banka ortasında promosyon kontratı imzalanmasından sonra yönetimlerine açıktan yahut naklen atanacak ya da süreksiz vazifeyle görevlendirilecek yeni işçilerin de olabileceğini göz önünde bulunduracak ve gerekli önlemleri alacaktır.

2-Promosyon mukavelelerinde; “Banka; mutabakat yapıldığı tarihten sonra Kuruma naklen, açıktan ve birinci sefer atama yoluyla misyona başlayanlar ile aylıksız müsaadeden dönen çalışanın misyona başlama tarihi baz alınarak hesaplanan promosyon ölçüsünü, izleyen ay başında peşin olarak tek seferde ödeyecektir.”

“Banka: Kurum’dan ayrılan ve emekli olan naklen atanan istifa eden, fiyatsız müsaadeye ayrılan vs.) işçiden promosyon fiyatını geri istemeyecektir” kararlarının yer almasını sağlayacaktır.” açıklamaları bulunmaktadır.

Milli Eğitim Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığının “Banka Promosyonları” bahisli 15/05/2014 tarih ve 1946247 sayılı yazısını bilgisayarınıza indirmek için

Yazının okunaklı hali için “Banka promosyonlarında bir ilk” başlıklı haberimizi

Milli Eğitim Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı promosyon mutabakatları sonrasında kuruma naklen yahut birinci kere atananlar için birinci defa önlem aldı. Bakanlık, “Banka Promosyonları” bahisli 15/05/2014 tarih ve 1946247 sayılı yazıyı tüm vilayetlere göndermiş ve yazısında birden fazla bankanın başvurduğu ve rekabetin oluşturduğu durumlarda kontrata naklen, istifa sonrası dönüş yahut birinci kere atananlar için karar konulmasını istemişti.

İlgili “MEB, promosyon kontratından sonra gelen çalışana de ödeme yapılmalıdır” başlıklı haberimiz için

Velhasıl üstteki MEB talimatlarına nazaran, il/ilçe ulusal eğitim müdürlükleri/kurumlar; çalışanına daha çok promosyon fiyatı almak ismine “tayini çıkan işçiden promosyon ölçüsünün kalanının tahsil edilmesi” ve/veya “sonradan gelen işçiye promosyon fiyatı ödenmemesi” tarafında “Banka Promosyonu İhale Şartnameleri” hazırlayamaz ve sonrasında bankalarla bu tarafta “Maaş Ödeme Protokolü” imzalayamazlar. Bunların olması halinde çalışanın misyon yaptığı kurum hukuken sorumlu olup dava açılması halinde ziyan gören çalışanın ziyanını ödemekle karşı karşıya kalır.

Ahmet KANDEMİR

Kaynak: Memurlar