Öğretim üyesi atamasında deneme dersi yapılabilir mi?

Bilindiği üzere, devlet ve vakıf yükseköğretim kurumlarında öğretim üyesi takımlarına atamalar 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve bu Kanuna dayanılarak düzenlenen ikincil mevzuat çerçevesinde yürütülmektedir.

İlgili Kanunda, profesör, doçent ve doktor öğretim üyesi atamalarında genel kurallara ek olarak üniversitelerin belirleyeceği ek koşulların Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanacağı karar altına alınmıştır.

Bu kapsamda, birtakım üniversitelerimiz öğretim üyesi takımlarına başvuran adaylara “deneme dersi” ismi altında bir imtihan yapmaktadır.

Bu imtihanlarda aday, alanı ile ilgili temel unsur ve kavramları bilme, derse ilgi ve dikkati çekebilme, vakti verimli kullanabilme üzere konular başta olmak üzere birçok farklı şarta uygunluğu bakımından üniversite tarafından belirlenen bir komite marifetiyle kıymetlendirilmektedir.

Deneme dersi uygulamasını yapan birtakım üniversitelerimiz bu sürecin mühletini, yapılma biçimini, kimlerin değerlendireceğini açık bir formda atama ölçütlerine yazarken, kimileri ise bu mevzuda meçhul bir prosedür izlemektedir.

Haliyle, başarısızlık halinde yargıya yansıyan durumlarda adayın hangi münasebetten ötürü elendiği, kelamlı olarak yürütülen bu sürecin hangi hallerde teminat altına alındığı ya da kurulun objektif kıymetlendirme ölçütlerinin alt yapısı sorgulanmaktadır.

Söz konusu konularda eksiklik bulunması halinde idari yargı deneme dersine yönelik yapılan süreci iptal etmekte yahut yürütmesini durdurmaktadır. Bu durum, süregelen atama süreçlerini etkilemekte, adayların mağduriyetine sebep olmaktadır.

Özellikle, deneme dersi yapma isteği bulunan üniversitelerin bu durumu atama ölçütlerinde düzenlemeleri, deneme dersinin yordamı, prosedürü ve denetlenebilir şartlarını sağlamaları büyük değer arz etmektedir.

Aksi takdirde, öğretim üyesi alımlarının sağlıklı bir biçimde yapılmasını engelleyecek ve yargı süreçlerinin yaşanmasına sebebiyet verecektir.

Kaynak: Memurlar