Mobbing’in Önlenmesi ile İlgili Genelge Yayımlandı

GENELGE

Çalışanların motivasyonunun artırılması, hizmetlerin aktif bir biçimde yürütülmesi, sağlıklı, inançlı ve barışçıl bir çalışma ortamının oluşturulması, kapsayıcı ve sürdürülebilir istihdamın sağlanması ile toplumsal refahın artırılması hedefiyle; çalışanların iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak belli bir müddet aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, makûs muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve gibisi formlarda ortaya çıkan ruhsal tacizin önlenmesi elzemdir.

1- 19/3/2011 tarihli ve 27879 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2011/2 sayılı Genelge ile Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu (Kurul) yine teşekkül ettirilmiş olup Adalet Bakanlığı, Türkiye insan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi ve Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı iş Sıhhati ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, personel, patron ve kamu vazifelileri konfederasyonları, Şura tarafından belirlenecek ve ruhsal taciz konusunda faaliyet gösteren ilgili kurum ve kuruluşlar ile alanında uzman ve akademisyenlerin iştirakiyle toplanacaktır. Şura iş yerlerinde ruhsal tacizle çabaya yönelik olarak ülke çapında siyasetlerin belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, araştırma ve inceleme yapma yahut yaptırma, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama ile kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını yürütecektir. Heyetin çalışma metot ve asılları Şura tarafından belirlenecek olup sekretarya hizmetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecektir.

2- Patron, yönetici ve tüm çalışanlar ruhsal taciz olarak değerlendirilebilecek temel hak ve özgürlüklerin ihlali manasına gelen her türlü aksiyon ve davranıştan kaçınacaklardır.

3- iş yerlerinde ruhsal tacizle çaba öncelikle patron ve yöneticilerin sorumluluğunda olup patron ve yöneticiler iş yerlerinde ruhsal taciz olarak değerlendirilebilecek yahut buna bağlı olarak ortaya çıkabilecek her türlü riski gözetecek, önleyici ve hami siyasetler geliştireceklerdir.

4- iş yerlerinde ruhsal tacize yönelik farkındalığın artırılması gayesiyle ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yaygınlaştırılmasına ihtimam gösterilecek, eğitim programlarında ruhsal taciz konusuna yer verilerek tüm çalışanlara çalışan hakları ile müracaat sistemleri konularında gerekli bilgilendirme yapılacaktır.

5- iş yerlerinde ruhsal taciz tezlerinin araştırılması ve soruşturulmasında kapalılığın ve şahısların özel hayatlarının korunmasına ve gerçeğe alışılmamış ruhsal taciz tezleriyle kurum ve kuruluşların prestij ve saygınlıklarına ziyan verilmemesine azami itina ve hassasiyet gösterilerek süreç acilen yürütülecektir.

6- Toplu iş kontratlarına ve toplu kontratlara ruhsal taciz konusunda önleyici ve esirgeyici nitelikte kararlar konulmasına itina gösterilecektir.

7- ALO 170 çizgisinde misyonlu psikologlar vasıtasıyla ruhsal tacize maruz kalan çalışanlara bilgilendirme yapılmasına, yardım ve takviye sağlanmasına titizlikle devam edilecektir.

2011/2 sayılı Genelge yürürlükten kaldırılmıştır.

iş yerlerinde ruhsal tacizle çaba kapsamında tüm kurum ve kuruluşların üzerine düşen misyon ve sorumlulukları hassasiyetle yerine getirmesi, Heyet tarafından alınan kararların uygulanmasında muhtaçlık duyulacak her türlü iş birliği ve yardımın titizlikle sağlanması konusunda bilgilerini ve gereğini rica ederim.

5 Mart 2025

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI

Kaynak: Memurlar