Kontratlı Olarak Mı Emeklilik, Memur Olarak Mı Emeklilik Avantajlıdır?

Soru : Eşim 2007 yılında Halk Eğitim Merkezlerine bağlı olarak usta öğreticilik yapmış ve 2017 yılına kadar 5510 sayılı kanunun 4/A unsuru kapsamında sigortalı olarak 2151 prim günü toplamıştır. Kamu harici öteki özel bölümde geçen müddetleriyle bir arada toplamda 2321 prim günü bulunmaktadır. Devam eden süreçte 2022 yılında KPSS ile atanarak kontratlı statüde kamuda hizmet etmeye başlamıştır. 7433 sayılı kanun ile tüm sözleşmelilere takım hakkı verilmiş; lakin eşim 28/11/2022 tarihinden sonra vazifeye başladığından takım hakkını elde edememiştir. 3 yıl sözleşmelide geçirdikten sonra 2025 yılı Aralık ayında takım hakkını elde edecektir. Kontratlı statüde de yeniden sigorta primleri 5510 sayılı kanunun 4/A hususu uyarınca sigortalı olarak yatırılmaktadır ve yılsonunda takıma girene kadar yaklaşık 3500 prim günü bulunacaktır.

Sorum şu: Kamuya atanmadan evvel tekrar kamu hizmeti olarak sayılan halk eğitim merkezlerinde usta öğreticilik yaparak kazandığı 2151 prim gününü göz önünde bulundurursak eşimin takımlı yahut kontratlı hangi statüde çalışması emeklilik müddeti, emekli ikramiyesi ve emekli maaşı bahislerinde kendisine daha avantaj sağlar? Kontratlı olarak misyonuna devam edip primlerinin 5510 sayılı kanunun 4/A hususu uyarınca sigortalı olarak yatırılmaya devam edilmesi çalışma müddetini kısaltır mı?

Şimdiden çok teşekkür eder çalışmalarınızda muvaffakiyetlerinizin devamını dilerim.

Detaylar/Değerlendirmeler:

Genel olarak işçi/esnaf, memurluk statülerinde hizmetleri bulunanlar olmaktadır. Bilhassa de, 2011 yılında 632 SKHK, 2014 yılında 6495 SK. ve son olarak 2023 yılında 7433 sayılı Kanunla kontratlı olarak 5510 sayılı Kanunun 4/a kapsamında personel statüsünden SGK primleri ödenenlerden, yani 657/4-B kapsamında kontratlı çalışmakta iken memur takımlarına geçenler olmuştur.

Bu durumda bireylerin memur statüsünden değil de emekçi statüsünden emekli olma niyetinde olanlar da bulunmaktadır. Bu durumda şahısların dikkat etmeleri gereken kıymetli konular bulunmakta olup, bu bahislerle ilgili değerlendirmelerimizi yapmaktayız.

Memur statüsünden emeklilik koşulları:

8 Eylül 1999 sonrası birinci sefer çalışmaya başlamış ve 1 Ekim 2008 tarihinden sonra 5510 kapsamında birinci sefer memur olmuş bireyler:

Kadın ve erkek 25 tam hizmet yılı (işçi, esnaf, borçlanılan müddetler varsa bunlar da dahil olmak üzere)

Kadın ise 58 yaşını, erkek ise 60 yaş,

Kurallarını taşımaları kaydıyla emeklilik haklarını elde etmiş olurlar.

Emekçi statüsünden emeklilik koşulları:

23.5.2002 sonrası birinci kere işçi/sözleşmeli statüde başlamış olanları emekçi statüsünden emeklilik koşulları:

Kadın sigortalılar 58 yaşını ve 7000 günü yahut 25 yıllık sigortalılık müddeti ile birlikte 58 yaşını ve 4500 günü doldurmaları,

veya

Erkek sigortalılar ise 60 yaşını ve 7000 günü yahut 25 yıllık sigortalılık mühleti ile birlikte 60 yaşını ve 4500 günü doldurmaları,

Gerekmektedir.

Görüleceği üzere, memur statüsünden emeklilikte 25 yıl hizmet (9000 gün) 58 yaşın doldurulması koşulu aranmakta iken, personel statüsünden emeklilikte 7000 gün prim ödenmesi ve 58 yaşın doldurulması kuralı aranmaktadır.

1 Ekim 2008 tarihinden evvel çalışmaya başlamış olan sözleşmelilerden takıma geçme halinde son 7 yıl hizmet içerisinde 1260 günün hesabına yönelik kural uygulanır.

1 Ekim 2008 tarihinden evvel emekçi, esnaf, memur olarak hiç çalışması olmayanlar için ise hizmet bütünleşmesinde 2829 sayılı Kanun kararları uygulanmaz, 5510 sayılı Kanun Unsur 53 kararı uygulanır ve son 7 yıl hizmet kuralı işlemez, tüm çalışma mühletleri içerisinde hangi statüde hizmet fazla ise o hizmetin tabi olduğu mevzuat kararları uygulanır.

Emeklilik statüsünü hak kazanma kaideleri:

1 Ekim 2008 tarihinden evvel çalışmaya başlamış olanlardan kontratlı olarak çalışanlardan memur takımına geçmeyenler hakkında yahut geçmekle birlikte son 7 yıl hizmet içerisinde 1259 gün ve daha az çalışanlar hakkında yeniden personel statüsünde aranılan emeklilik kazanım koşulları uygulanır ve emeklilik hizmet kaideleri bakımından avantajlı olurlar; fakat 1259 günden bir gün fazla, yani 1260 gün (dahil) ve daha fazla çalışanlar hakkında ise memur statüsünde aranılan emeklilik kazanım kurallarına tabi olurlar ve bayan ve erkek için emekli olabilmesi için en az 25 hizmet yılı aranır.

Dolayısıyla emekçi statüsünden emekli olma kanısında olanların 1259 günden fazla memurluk hizmetindeki vazifelerini geçirmemeleri gerektiğini söyleyebiliriz.

Yukarıda yapmış olduğumuz açıklamalarımız da dikkate alınarak değerli hatırlatmamız;

2023 yılında sözleşmeliden memur takımına atanmış şahısların vazifeye başladıkları tarihten itibaren 3 yıl 6 ay kuralının hesabını yapmaları/Kurumlarına yaptırmaları ve son sefer almış oldukları misyon aylıklarını takip eden aybaşına kadar olan süreyi de bu hesaba katmalarını önemsemekteyiz. Şayet bu mühlet geçtiği takdirde kesinlikle memur statüsünde aranılan 20 yahut 25 yıla otomatik olarak dahil olacaklarını bilmelerinde yarar görmekteyiz.

Ayrıyeten, 7433 sayılı Kanunla 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu Unsur 4/B kararına eklenen paragraf kararı şu biçimdedir: “.Bu kapsamda memur takımlarına atananlara iş sonu tazminatı ödenmez. Bu işçinin evvelce iş sonu tazminatı ödenmiş müddetleri hariç, iş sonu tazminatına temel olan toplam hizmet müddetleri, 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine temel toplam hizmet müddetinin hesabında dikkate alınır…”

Yeniden, 7433 sayılı Kanunla 657 sayılı Kanununa eklenen süreksiz unsur 43 kararında yer alan karar de şu formdadır:

“.Bu unsur kapsamında kontratlı işçi durumlarına geçirilenlere iş sonu tazminatı ödenmez. Bu çalışanın evvelce iş sonu tazminatı ödenmiş mühletleri hariç, iş sonu tazminatına temel olan toplam hizmet müddetleri, yeni konumlarında iş sonu tazminatına temel toplam hizmet mühleti ile fiyat ve müsaade müddetlerinin hesabında dikkate alınır.”

Sonuç bağlamında kıymetlendirmemiz:

Eşiniz, 2025 yılı Aralık ayında memur takımına geçtikten sonraki çalışmaları şayet 1260 gün ve daha fazla olduğunda, 9000 gün (25 yıl) ve 58 yaş kaidesine tabi olacağını, fakat takıma geçtikten sonra 1259 gün yahut daha az bir mühlet vazife yaptıktan sonra emekli olmak isterse bu sefer 58 yaş ve 7000 gün hizmet kaidesine tabi olacağını,

1 Ekim 2008 tarihinden sonra birinci sefer memur statüsünü kazanmış olacağından ister takımlı, ister kontratlı (işçi statüsünden) emeklilik durumu olsun aylık hesaplama sistemi birebir olacağını, değerlendirmekteyiz.

Değerlendirmelerimiz bu haldedir. Rastgele bir hak kaybı ortaya çıkmaması açısından tavsiyemiz belirttiğiniz bahisler hakkında Kurumunuzdan bilgi almasının da yararlı olacağını söyleyebiliriz.

Ayrıca;

“5434 ve 5510 kapsamındaki memurların emekli aylığı hesabındaki farklılıklar” başlığı altında yapmış olduğumuz değerlendirmelerimiz için

https://www.memurlar.net/haber/1122234/

“Sözleşmeliden memur takımına geçenlerin iş sonu tazminatı/emeklilik ikramiye meblağlarını hangi kurum öder” başlığı altında yapmış olduğumuz değerlendirmelerimiz için,

https://www.memurlar.net/haber/1124555/

” Kontratlı iken memur olan, memurluktan istifa ederse emekli ikramiyesi alabilir mi” başlığı altında yapmış olduğumuz değerlendirmelerimiz için,

https://www.memurlar.net/haber/1075914/

adreslerimizi ziyaret edebilirsiniz.

Kaynak: Memurlar