Bakan Işıkhan Mobbinge Karşı Alınan Yeni Önlemleri Açıkladı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, “İş yerlerinde mobbinge karşı uğraşımızı daha faal kılmak ismine 2011/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi’ni güncelleyerek, Cumhurbaşkanlığı Genelgesi olarak yayımladık. Yeni Genelgemizle kurulan yeni yapı ve müracaat sistemleri sayesinde, tüm çalışanların haklarını daha güçlü bir halde teminat altına alırken, çalışma barışının sağlanması ismine da daha gözetici önlemler geliştirdik” dedi.

Hak Personel Sendikaları Konfederasyonu (HAK-İŞ) İftar Programı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Hak Emekçi Sendikaları Konfederasyonu’nun (HAK-İŞ) ‘Kadınların Emeğin Üniversal Gücüne Katkısı İftar Programı’na katıldı.

“Kadın emeğinin yeri ve kıymeti çok büyüktür”

Programda konuşma yapan Bakan Işıkhan, “Bugün, ‘Kadınların, Emeğin Üniversal Gücüne Katkısı’ temasıyla, gerek çalışma hayatımız gerekse toplumsal hayatımız açısından epey önemli bir mevzu olan bayan emeğine dair değerlendirmelerin ortaya konulacağı, deneyimlerin paylaşılacağı 14. Milletlerarası Bayan Emeği Buluşması’nı gerçekleştirmek üzere bir ortadayız. Kelam konusu; bayanlar olduğunda hiç kuşkusuz, her daim akla birinci gelen kavramlar; emek ve fedakarlık kavramları olmuştur. Bayan, toplumsal hayatın en temel ünitesi olan aileden, en genel hudutları söz eden topluma kadar, hayatın her evresinde kurucu öge olarak yer almıştır. Tıpkı formda mensubu olduğumuz medeniyette de; tarihimizin, kültürümüzün ve inancımızın merkezinde pozisyonlandırılmış, yeri her daim üstün tutulmuştur. Milletimizin, tarihi serencam içerisinde büyük çabalar vererek bugünlere ulaşmasında da bayan emeğinin yeri ve değeri çok büyüktür” sözlerini kullandı.

“Çalışma barışının sağlanması ismine da daha hami önlemler geliştirdik”

Bakan Işıkhan, çalışma hayatının, hürmet, itimat ve hakkaniyet temelinde inşa edilmesi gereken bir ekosistem olduğuna değinerek, “İş yerlerinde ruhsal taciz, bireylerin ruhsal, fizikî ve zihinsel sıhhatini tehdit eden, iş verimliliğini ve kurumsal barışı zedeleyen önemli bir meseledir. ‘Çalışma hayatında şiddete sıfır tolerans’ unsuru kapsamında patronlardan çalışanlara, kamu kurumlarından sivil topluma kadar herkesin sorumluluk alması gereken bir sürecin içindeyiz. Bu kapsamda, işyerlerinde ruhsal tacize karşı, yani mobbinge karşı uğraşımızı daha faal kılmak ismine 2011/2 Sayılı Başbakanlık Genelgesi’ni güncelleyerek, Cumhurbaşkanlığı Genelgesi olarak yayımladık. Yeni Genelgemizle bu alanda farkındalığı artırmayı hedefliyor ve mağduriyetleri önlemeye yönelik daha güçlü bir irade ortaya koyuyoruz. Genelgemizle kurulan yeni yapı ve müracaat düzenekleri sayesinde, tüm çalışanların haklarını daha güçlü bir biçimde garanti altına alırken, çalışma barışının sağlanması ismine da daha kollayıcı önlemler geliştirdik. Böylelikle bir sefer daha sağlıklı, inançlı ve huzurlu iş yerleri oluşturma kararlılığımızı vurguluyoruz. Bugün yayımlanan Mobbing Genelgemizin çalışma hayatının tüm tarafları için güzel olmasını diliyorum” açıklamasında bulundu.

Programlardan Yararlanan Kadınlar

Pilot vilayetlerde İŞKUR bünyesinde İş Olumlu Ofisleri kurulduğunu hatırlatan Işıkhan, birçok vilayette bayan istihdamı odaklı fuarlar düzenlediklerini kaydederek:

• Bu projeyle 900 binden fazla bayanı istihdama kazandırdık.
• Çalışma hayatında bayanlar için en kıymetli problemin; iş ve aile ahengi olduğunun farkındayız.
• Kadınları ‘iş mi, aile mi?’ ikileminden kurtarmaya yönelik teşvik ve dayanaklar sağlıyoruz.
• İş Olumlu’ya ek olarak Bayan İstihdamı İçin Müspet Ayrımcılık Projesi (KİPAP)’ne iştirakçi olan bayanlara çocuk bakım dayanağı de sunuyoruz.
• İşverenlere, her bayan personel için; en fazla 3 ay için; aylık 32 bin 500 liraya kadar fiyat dayanağı sağlıyoruz.
• KİPAP kapsamında çalışan ve 0-66 ay aralığında çocuk sahibi olan bayan çalışanlara aylık 7 bin 500 lira çocuk bakım dayanağı de veriyoruz.
• İŞKUR vasıtasıyla yürüttüğümüz etkin işgücü programlarımız kapsamında; mesleksel eğitim kursları, işbaşı eğitim programları, toplum faydasına programlar düzenliyoruz.
• Son 23 yılın sayılarına baktığımızda ise; programlardan yararlanan yaklaşık 5 milyon vatandaşımızın yüzde 52,6’sinin bayanlar olduğunu görüyoruz.
• Sadece 2024 yılı boyunca etkin işgücü programlarından 70 bine yakın vatandaşımız yararlanırken, bu sayının yüzde 60’a yakın bir kısmını ise bayanlar oluşturmaktadır.
• 2002 yılından 2024 yılı sonuna kadar toplam 15 milyon kişi İŞKUR aracılığı ile işe yerleştirilmiş olup bunun yüzde 33′ ünü bayanlar oluşturmaktadır.
• 2024 yılında ise 1 buçuk milyon işe yerleşen vatandaşımızın 556 bini bayandır.

Bu sayılar bize, bayanların, kalkınmamız, gelişmemiz ve büyümemiz için emek dünyamıza katkı sağlama konusunda ne kadar istekli olduğunu göstermektedir” diye konuştu.

Kaynak: Memurlar