Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi 4 kontratlı işçi alacak

Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Rektörlüğünden:

SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM ÇALIŞANI ALIM İLANI

Üniversitemiz Bilgi Süreç Daire Başkanlığı’nda tam vakitli olarak istihdam edilmek üzere, 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi Süreç Ünitelerinde Kontratlı Bilişim Çalışanı İstihdamına Ait Temel ve Metotlar Hakkında Yönetmelik” in 8 inci unsuru uyarınca, 4 (dört) adet Kontratlı Bilişim Çalışanı alınacaktır.

Pozisyon İsmi, Sayısı ve Aylık Brüt Mukavele Fiyatı Katsayı Tavanları

Ağ Uzmanı (1 Kişi – Tam Zamanlı) : Fiyat Tavanının 3 Katına Kadar

Yazılım Uzmanı (1 Kişi – Tam Zamanlı) : Fiyat Tavanının 3 Katına Kadar

Yazılım Uzmanı (2 Kişi – Tam Zamanlı) : Fiyat Tavanının 2 Katına Kadar

I. MÜRACAAT ŞARTLARI

A. GENEL ŞARTLAR

İstihdam edilecek çalışanın;

1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci hususunda belirtilen kuralları taşımak.

2. Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin idaresi konusunda yahut büyük ölçekli ağ sistemlerinin heyetimi ve idaresi konusunda fiyat tavanı iki katını geçemeyecekler için en az 3 yıllık, başkaları için en az 5 yıllık mesleksel deneyime sahip bulunması (Mesleki deneyimin belirlenmesinde; bilişim çalışanı olarak 657 sayılı Kanuna tabi takımlı yahut birebir Kanunun 4 üncü hususunun (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Kararında Kararnameye tabi kontratlı statüdeki hizmetler ile özel kesimde toplumsal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle personel statüsünde bilişim işçisi olarak geçtiği belgelenen hizmet müddetleri dikkate alınır.)

3. Bilgisayar etraf ünitelerinin donanımı ve kurulan ağ idaresi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla şimdiki programlama lisanlarından en az ikisini bildiğini belgelemek.

4. Üstte sayılanlarla birlikte, hizmetin gerektirdiği nitelikler ile muhakeme, temsil, yeni teknolojileri takip etme, öğrenme ve araştırma, süratli öğrenme ve kendini geliştirme, analitik düşünebilme, kadro çalışmasına yatkın olma ve bağlantı mahareti yüksek olma, ağır ve gerilimli iş temposuna ayak uydurabilme ve belgelemeye (dokümantasyon) ehemmiyet vererek belgeleme yeteneklerine sahip olmaları beklenmektedir.

5. Erkek adaylar için imtihan tarihleri prestijiyle muvazzaf askerlik çağına gelmemiş yahut askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, ertelemiş, muaf yahut yedek sınıfa geçirilmiş olmak.

B. ÖZEL ŞARTLAR

Başvuru genel kaidelerine ek olarak, niteliklerine nazaran aşağıdaki özel kaideler aranacaktır. İlan edilen konumlara müracaatlarda adayın hangi unvana başvurduğunu beyan etmesi gerekmektedir.

AĞ UZMANI

(1 Kişi – Tam Vakitli – Aylık Brüt Mukavele Fiyat Tavanının 3 Katına Kadar)

a) Temel Nitelikler

1- Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik-elektronik mühendisliği ve sanayi mühendisliği kısımlarından ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.

2- Ağ idaresi konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak.

3- Ağ anahtarlama aygıtları, ağ mimarisi, yönlendiriciler, ağ erişim denetim sistemleri (NAC) konfigürasyon ve işletme deneyimine sahip olmak.

4- Mahallî Alan Ağı (LAN), Geniş Alan Ağı (WAN), Kablosuz Lokal Alan Ağı (WLAN), Sanal Özel Ağ (VPN), Dinamik Yönlendirme Protokolleri, SSL, DHCP, DNS, Proxy ve IEEE 802.1x teknolojileri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak.

5- Firewall, anti-virüs, filtreleme, Web Uygulama Güvenlik Duvarı, Sistem Güvenliği, e-posta güvenliği ve IPS üzere güvenlik eserleri konusunda deneyimli olmak.

6- Log idaresi ve korelasyonu hususlarında bilgi sahibi olmak.

7- Yük Dengeleme aygıtlarının konfigürasyon ve suramı konusunda deneyim sahibi olmak.

8- Grup çalışmasına uygun, tahlil odaklı, disiplinli ve gelişime açık olmak.

9- Dokümantasyona ehemmiyet vermek ve bunu tertipli yapmak.

10- Teknik şartname oluşturma konusunda bilgi sahip olmak.

b) Tercih Sebepleri

1- Windows, Linux ve Unix tabanlı işletim sistemleri konusunda bilgi sahibi olmak.

2- Active Directory, GPO, WSUS, SCCM ve Microsoft Windows sunucu ürünleri/servisleri hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak.

YAZILIM UZMANI

(1 Kişi – Tam Vakitli – Aylık Brüt Kontrat Fiyat Tavanının 3 Katına Kadar)

a) Temel Nitelikler

1. Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik-elektronik mühendisliği ve sanayi mühendisliği kısımlarından ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.

2. NET Core/ASP.NET Core teknolojileriyle en az 5 (beş) yıl iş deneyimine sahip olmak, Entity Framework Core ve MS SQL ile data tabanı uygulamaları geliştirme konusunda tecrübeli olmak,

3. Web API ve RESTful servisler ile uygulama geliştirme tecrübesine sahip olmak,

4. Obje Yönelimli Programlama (OOP) prensipleri ve Design Patterns konusunda bilgi ve uygulama tecrübesine sahip olmak,

5. Docker, Kubernetes üzere ortamlarda uygulamaların geliştirme konusunda deneyimli olmak,

6. CI/CD süreçlerine katkı sağlayarak daima entegrasyon ve dağıtım süreçlerinde tecrübe sahibi olmak,

7. Versiyon denetim sistemleri (Git, TFS) ile çalışma tecrübesine sahip olmak,

8. Agile metodolojileri ile yazılım geliştirme süreçlerine katkı sağlamak,

9. Frontend teknolojileri (Angular, React, Vue.js) ile yazılım geliştirme konusunda deneyimli olmak,

10. Yazılım mimarisi ve tasarım kararlarına uygun biçimde performans iyileştirmeleri yapmak ve uygulamak konusunda tecrübe sahibi olmak.

11. ASP.NET, ASP.NET MVC, ASP.NET CORE ve üzeri teknolojilerden en az biri ile uygulama geliştirmiş olmak,

12. Takım çalışmasına uygun, tahlil odaklı, disiplinli ve gelişime açık olmak,

13. Dokümantasyona değer vermek ve bunu tertipli yapmak,

b) Tercih Sebepleri

1- Tercihen Unit test ve Entegrasyon testleri yazma konusunda tecrübeli olmak,

2- Yazılım güvenliği ve inançlı yazılım hayat döngüsü bahislerinde bilgi sahibi olmak YAZILIM UZMANI

(2 Kişi – Tam Vakitli – Aylık Brüt Kontrat Fiyat Tavanının 2 Katına Kadar)

a) Temel Nitelikler

1- Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik-elektronik mühendisliği ve sanayi mühendisliği kısımlarından yahut bunların dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik kısımlarından, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren kısımları ile istatistik, matematik ve fizik kısımlarından ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.

2- NET Core/ASP.NET Core teknolojileriyle en az 3 (üç) yıl iş deneyimine sahip olmak,

3- Entity Framework Core ve MS SQL ile bilgi tabanı uygulamaları geliştirme konusunda en az 3 (üç) yıl tecrübeli olmak,

4- Versiyon denetim sistemleri (Git, TFS) ile çalışma tecrübesine sahip olmak,

5- Web API ve RESTful servisler ile uygulama geliştirme tecrübesine sahip olmak,

6- Obje Yönelimli Programlama (OOP) prensipleri ve Design Patterns konusunda bilgi ve uygulama tecrübesine sahip olmak,

7- Yazılım mimarisi ve tasarım kararlarına uygun biçimde performans iyileştirmeleri yapmak ve uygulamak konusunda tecrübe sahibi olmak.

8- ASP.NET, ASP.NET MVC, ASP.NET CORE ve üzeri teknolojilerden en az biri ile uygulama geliştirmiş olmak,

9- Takım çalışmasına uygun, tahlil odaklı, disiplinli ve gelişime açık olmak,

10- Dokümantasyona ehemmiyet vermek ve bunu sistemli yapmak,

b) Tercih Sebepleri

1- CI/CD süreçlerine katkı sağlayarak daima entegrasyon ve dağıtım süreçlerinde deneyimli olmak,

2- Docker, Kubernetes üzere ortamlarda uygulamaların geliştirme konusunda deneyimli olmak,

3- Unit test ve Entegrasyon testleri yazma konusunda deneyimli olmak,

4- Frontend teknolojileri (Angular, React, Vue.js) ile yazılım geliştirme konusunda deneyimli olmak,

5- Taşınabilir yazılım geliştirme konusunda deneyimli olmak.

II. MÜRACAAT BİÇİMİ, YERİ ve TARİHİ

a) Adaylar müracaatlarını e-Devlet Kapısı üzerinden Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Rektörlüğü-Kariyer Kapısı – Kamu İşe Alım yahut Meslek Kapısı https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresi üzerinden 10/03/2025 – 24/03/2025 tarihleri ortasında yapacaklardır.

b) Bu duyuruda belirtilen temellere uygun olmayan, posta yolu yahut şahsen müracaat biçiminde yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.

c) Müracaatların sona ermesinden sonra adayın müracaat bilgilerinde hangi nedenle olursa olsun katiyen değişiklik yapılmayacaktır.

d) Adaylar belirtilen durumlardan en fazla 1 (bir) adedine başvurabilecektir.

e) Müracaat sürecinin kusursuz, eksiksiz ve duyuruda belirtilen konulara uygun olarak yapılmasından adayın kendisi sorumlu olacaktır.

III. İSTENİLEN BELGELER

a) Ayrıntılı özgeçmiş,

b) Mezuniyet bilgileri e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik olarak gelmeyen ya da kusurlu olarak gelen adayların, mezuniyet bilgilerini manuel olarak girmeleri ve onaylı diploma yahut mezuniyet dokümanlarını pdf formatında imtihan modülüne yüklemeleri gerekmektedir. Yurt içindeki yahut yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun olup, ilanda aranılan tahsil durumuna ait denkliği olan adayların, diploma yahut mezuniyet evrakı yerine Yüksek Öğretim Kurumlarından alınmış “Denklik Gösterir Belgelerini” pdf formatında imtihan modülüne yüklemeleri gerekmektedir.

d) Genel Kurallar başlığının 3. unsurunda belirtilen en az 2 (iki) şimdiki programlama lisanını bildiğini gösterir dokümanlar. (Belge olarak öğrenilen programlama lisanlarının belirtildiği onaylı lisans yahut lisansüstü transkript evrakı yahut mezun olunan kısımdan alınan eğitimi yapılan programlama lisanlarını belirten onaylı yazı, çalışılan yerden alınan ve kullanılan programlama lisanlarını gösteren onaylı yazı yahut eğitim kurumlarından alınan sertifikalar kabul edilir.)

e) İngilizce lisanında Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) alınan puanı yahut bu lisanda yapılan öbür yabancı lisan imtihanlarından alınan ve Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanı gösterir evrak. (e-Devlet Kapısı sisteminde YDS puanı eksik ya da kusurlu olan yahut denkliği olan adayların evraklarını manuel olarak yüklemesi gerekmektedir.)

f) İsteğe bağlı olarak bilgi ve tecrübesi gösterir sertifikalar (sertifikalar imtihanla alınmış olmalıdır) ile bilgi ve tecrübesi gösteren evraklar. Tüm sertifikalar, verildikleri kuruluşun belirlediği sertifika geçerlilik sorgulama formülleriyle Üniversitemiz tarafından doğrulanacaktır. Sunulan sertifikaların doğrulanabilmesi için sertifika numarası, sorgulama ve doğrulama adresleri, sorgulama şifresi üzere bilgi ve evrakların sağlanması adayın sorumluluğundadır. Sağlanan bilgi ve evraklarla sertifikanın geçerliliği teyit edilemezse kelam konusu sertifika dikkate alınmayacaktır.

g) İmtihan sonucunda başarılı bulunan adaylarla; Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca arşiv araştırması yapılacak olup Arşiv Araştırmasının olumlu sonuçlanması ve tam teşekküllü hastaneden alınmış sağlık kurulu raporu ibraz etmeleri kaydıyla kontrat yapılabilecektir.

IV. MÜRACAATLARIN KIYMETLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN DUYURULMASI a) Müracaatların incelenmesi sonucunda kuralları sağlayan ve adabına uygun müracaat yapan adaylardan, 2023 yahut 2024 yıllarında yapılan Kamu İşçi Seçme İmtihanında (KPSS) alınan KPSS P3 puanının %70’i (yüzde yetmişi) ile son 5 (beş) yıl içinde İngilizce lisanında yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS) yahut buna denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanın %30’unun (yüzde otuz) toplamı temel alınarak her bir durum için başka ayrı en yüksek puana sahip adaydan başlanarak oluşturulacak sıralamaya nazaran 10 (on) katı aday sözlü/uygulamalı imtihana çağrılacaktır. Bu sıralamaya nazaran son sıradaki adayla tıpkı puanı alan adaylar da sözlü/uygulamalı imtihana katılmaya hak kazanacaklardır.

b) KPSS P3 puanı olmayan yahut doküman ibraz etmeyen adayın KPSS P3 puanı 70 (yetmiş), yabancı lisan puanı olmayan yahut doküman ibraz etmeyen adayın yabancı lisan puanı 0 (sıfır) olarak değerlendirilecektir.

c) Müracaat sonuçları Üniversitemiz İşçi Daire Başkanlığı internet sitesinde (https://aybu.edu.tr/pdb) yapılacak duyurudan sonra adaylar tarafından Meslek Kapısı işe alım platformu üzerinden görüntülenebilecektir. Adaylara ayrıyeten yazılı bir tebligat yapılmayacaktır.

d) Başvurusu kabul edilmiş olanlardan daha sonra yapılan incelemede sözlü/uygulamalı imtihana katılma kurallarını taşımadığı anlaşılan adaylar imtihana alınmayacaktır.

e) Müracaat sonuçlarına ait itirazların 3 (üç) iş günü içerisinde dilekçe ile şahsen yahut posta yoluyla Üniversitemiz İşçi Daire Başkanlığına yapılması gerekmektedir. Postadaki gecikmeler dikkate alınmayacaktır. İtirazlara verilecek olan yanıtlar ilgililere yazılı olarak bildirilecektir. Müddeti içinde yapılmayan itirazlar sürece alınmayacaktır.

V. İMTİHAN TARİHİ VE YERİ

a) Sözlü/uygulamalı imtihan hakkında ayrıntılar Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi İşçi Daire Başkanlığı web sitesinden (https://aybu.edu.tr/pdb) yayımlanacaktır.

b) Adaylar, imtihana katılacakları gün ve saate ait bilgilerini Üniversitemiz İşçi Daire Başkanlığı internet sitesinde (https://aybu.edu.tr/pdb) yapılacak duyurudan sonra Meslek Kapısı işe alım platformu üzerinden görüntüleyebileceklerdir. Adaylara ayrıyeten yazılı bir tebligat yapılmayacaktır.

c) Üniversitemiz gerekli görmesi halinde imtihan tarihinde değişiklik yapmaya yetkilidir. İmtihan tarihine ait yapılan değişiklikler Üniversitemiz İşçi Daire Başkanlığı internet sitesi (https://aybu.edu.tr/pdb) üzerinden duyurulacak olup adaylara ayrıyeten yazılı bir tebligat yapılmayacaktır.

d) Adayların imtihan saatinden en az yarım saat evvel imtihan yerinde hazır bulunmaları ve onaylı kimlik dokümanlarından (T.C. kimlik kartı, şoför evrakı yahut geçerlilik mühleti bitmemiş pasaport) rastgele birini yanlarında bulundurmaları gerekmektedir. Kelam konusu evrakları ibraz edemeyen adaylar imtihana alınmayacak olup bu adaylar bahis ile ilgili olarak rastgele bir hak talebinde bulunamayacaklardır.

VI. İMTİHANIN HALİ VE İMTİHAN KONULARI

SINAVIN BİÇİMİ;

a) İmtihan sözlü/uygulamalı imtihan formunda yapılacaktır.

SINAV MEVZULARI: Sözlü/uygulamalı imtihan bahisleri durumlara uygun olarak “Özel Kurallar (Nitelikler)” kısmında belirtilen tüm hususlardır.

VII. DEĞERLENDİRME

a) Sözlü/uygulamalı imtihan sonucunda 100 tam puan üzerinden 70 ve daha fazla puan alan adaylar ortasından puan sırasına nazaran, ilan edilen işçi konum sayısı kadar aday asil olarak ilan edilir. Sınavı kazanan adayların gerekli koşulları taşımadığının anlaşılması, atanmaktan vazgeçmesi yahut atandığı halde misyona başlamaması halinde atama yapılmak üzere asil aday sayısı kadar yedek belirlenecektir.

b) Her konum için başka farklı belirlenen muvaffakiyet listeleri ile istenilecek evraklar Üniversitemiz İşçi Daire Başkanlığı internet sitesinde (https://aybu.edu.tr/pdb) ilan edilecek olup, adaylara yazılı bildirim yahut tebligat yapılmayacaktır. Ayrıyeten adaylar müracaatlarına ait tüm bilgilerini Meslek Kapısı işe alım platformu üzerinden görüntüleyebilecektir.

VIII. KONUMLAR VE ÜCRETLER

Aylık brüt kontrat fiyatı; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü unsurunun (B) bendine nazaran istihdam edilenler için mukavele fiyat tavanının ÖZEL KOŞULLAR (NİTELİKLER) başlığı altında belirtilen katları ile çarpımı sonucu bulunacak meblağdır. Lakin Kurum, tavan fiyatın altında kontrat düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.

Sözleşmeli bilişim işçisine 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ek 6’ncı unsuru kararı uyarınca mukavele fiyatı dışında rastgele bir isim altında (ek ödeme, fon, fazla mesai vs.) ayrıca bir ödeme yapılamaz.

IX. ÖTEKİ HUSUSLAR

a) Gerçeğe ters beyanda bulunduğu anlaşılanların müracaatları kabul edilmeyecek ve haklarında genel kararlara nazaran yasal süreç yapılacaktır. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir.

b) Kendilerine tebligat yapıldığı halde tebligat tarihinden itibaren on iş günü içerisinde müracaat etmeyen, mukavele imzaladığı halde kontratta belirtilen müddette işe başlamayan yahut bu müddetin dolduğu gün prestijiyle on beş günü geçmeyen ve evrakla ispat edilebilen kabul edilebilir mazeretini bildirmeyen adaylar, hakkından feragat etmiş sayılır.

c) Asil adaylardan hakkından feragat etmiş sayılanların yerine ilan edilen yedek adaylarında işe başlama süreçleri hakkında üstte belirtilen temeller uygulanır.

d) Gerçeğe muhalif beyanda bulunanlar ile imtihana girme kaidelerini taşımadıkları halde imtihana girip başarılı olan adaylarla; ayrıyeten Arşiv Araştırması sonuçları olumsuz olan adaylarla mukavele yapılmayacaktır. Mukavele imzalandıktan sonra, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden rastgele birinin taşınmadığının anlaşılması halinde ise kontrat feshedilecektir. Ayrıyeten, gerçeğe ters beyanda bulunanlar hakkında tüzel süreç yapılacaktır.

e) Adaylardan gerekli durumlarda sisteme yüklenen dokümanların asılları istenilebilecektir.

f) Yabancı lisan imtihan sonuç dokümanları, doküman üzerinde geçerlilik müddeti belirtilmemiş ise 5 (beş) yıl mühletle geçerlidir.

g) Üniversitemiz zarurî hallerde ilanda değişiklik yapma, ilan takviminde değişiklik yapma ve her kademesinde ilanı iptal etme hakkını gizli meblağ, değişikliğe ait duyurular İşçi Daire Başkanlığı internet sayfasından ilan edilir, ayrıyeten tebligat yapılmaz.

h) İlanda bulunmayan kararlar için genel mevzuat kararları geçerli olacaktır.

2431/1-1

Kaynak: Memurlar