Dijital Dönüşüm Ofisi ve İnsan Kaynakları Ofisi kapatıldı

Hepimizin bildiği üzere, 18 Haziran 1984 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 217 sayılı Kanun Kararında Kararname ile kuruluş ve vazifeleri düzenlenen Devlet İşçi Başkanlığı, Cumhurbaşkanlığı hükümet sistemine geçiş süreci ile birlikte uygulamaya geçen 703 sayılı Kanun Kararında Kararname çerçevesinde kapatıldı.

Devlet İşçi Başkanlığına ilişkin birtakım vazifeler bu kapatılma sonrası birçok kuruma dağıtıldı. Bu kurumlar; Cumhurbaşkanlığı İşçi ve Prensipler Genel Müdürlüğü, Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü ve Cumhurbaşkanlığına bağlı olarak birinci defa kurulan İnsan Kaynakları Ofisidir.

Personel idaresi üzere hassas bir mevzunun bu kadar farklı kurumların eline bırakılması vakit içerisinde çeşitli meseleleri süratlice beraberinde getirmiş; birinci olarak Çalışma Genel Müdürlüğüne verilen misyonlar İşçi ve Prensipler Genel Müdürlüğüne aktarılmıştır.

Diğer taraftan, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanlığının misyonları Kararnamenin birinci halinde çok sonlu seviyede iken, 24 Ekim 2019 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 48 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde yapılan düzenleme sonrasında ilgili ofisin altında 6 (altı) adet yeni Daire Başkanlığı (İnsan Kaynağı ve Meslek Planlama Dairesi Başkanlığı, Yetenek Kazanımı ve Tertip Dairesi Başkanlığı, Ölçme ve Değerleme Dairesi Başkanlığı, İnsan Kaynağı Eğitim ve Geliştirme Dairesi Başkanlığı, Projeler ve Bilişim Teknolojileri Dairesi Başkanlığı, İdare Hizmetleri Dairesi Başkanlığı) kurulmuştur.Yapılan bu düzenlemeyle birlikte, İnsan Kaynakları Ofisine 36 farklı bahiste kıymetli vazife yüklenmiştir.

Bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanan 183 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile İnsan Kaynakları Ofisinin kapatılmasına karar verilmiş olup, 36 farklı misyon sadeleştirilerek iki başlıkta Cumhurbaşkanlığı İşçi ve Prensipler Genel Müdürlüğü altına dahil edilmiştir.

Cumhurbaşkanlığı İşçi ve Prensipler Genel Müdürlüğüne eklenen vazifeler sırasıyla şunlardır:

-Kamu kurum ve kuruluşlarındaki istihdam ilanlarının kamuoyu ile aktif ve şeffaf biçimde paylaşılmasını sağlamak,

-Kamuda insan kaynağı idare modellerinin hayata geçirilmesine ve insan kaynağının geliştirilmesini sağlamaya yönelik projeler geliştirmek, muhtaçlık duyulan alanlarda yetenek gelişim faaliyetlerini yürütmek.

Özetle; bu uzun yıllar süren maceranın sonunda kamuda işçi idaresinin ana merkezine Cumhurbaşkanlığı İşçi ve Prensipler Genel Müdürlüğü geçmiştir.

24 Şubat 2020 tarihli “DPB Kapatılınca, Vazifeleri Dağıldı Fakat İşçi Mevzuatındaki Sevk Yetkisi Ortada Kaldı” başlıklı yazımızda şu tabirlere yer vermiştik; “Devlet İşçi Başkanlığının yıllarca hassas bir formda yönettiği kamu işçi mevzuatını yönetim edebilecek rastgele yapı kurulamamıştır. Kurulması bir yana, süreçlerin hızlanması için direkt Cumhurbaşkanlığına bağlanan birtakım rutin kararlar bile eski sisteme göre çok gecikmeli alınmaktadır. Bu durumun temel sebebi, kamu işçi idaresini tek merkezden sevk ve yönetim edebilecek rastgele bir kurumsal sistem ortada bırakılmamıştır!Sonuç olarak, devlet idaresinde “bizce” en kıymetli iki mevzu “personel mevzuatı” ve “mali mevzuattır”. Bu iki mevzuda yıllarca emek vererek yetiştirdiğiniz nitelikli uzman çalışanınızı ve onların çalıştığı esaslı yönetimleri rastgele bir somut temele dayanmayan keyfi kararlarla kapatarak köşeye atarsanız, yapacağınız her planlama ya da kuracağız her yeni sistem başarısız olmaya mahkümdur!”

Cumhurbaşkanlığı İK Ofisinin yanı sıra Dijital Dönüşüm Ofisi de kapatılmış, Finans Ofisi ve Yatırım Ofisi ise “Yatırım ve Finans Ofisi” ismi altında birleştirilmiştir.

Kaynak: Memurlar