Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi 2 kontratlı işçi alacak

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Rektörlüğünden: KONTRATLI BİLİŞİM ÇALIŞANA ALIM İLANI

Üniversitemiz Bilgi Süreç Daire Başkanlığında tam vakitli olarak istihdam edilmek üzere “375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin Ek 6 ncı maddesi’1 ile 31.12.2008 tarih ve 27097 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi Süreç Ünitelerinde Kontratlı Bilişim Çalışanı İstihdamına Ait Temel ve Tarzlar Hakkında Yönetmelik” ın 8 inci hususu uyarınca 2 (iki) Kontratlı Bilişim İşçisi alınacaktır.

İlanlardan anında haberdar olabilmek için Android ve IOS uygulamalarımızı indirip bildirimleri açabilirsiniz. .

Başvuracak adaylarda aşağıda belirtilen genel ve özel koşullar aranır.

1) GENEL ŞARTLAR

a) 657 sayılı Devlet Memurlun Kanununun 48 inci hususunda sayılan genel koşulları taşıyor olmak.

b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılun mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve sanayi mühendisliği kısımlarından ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kuramlarından mezun olmak.

c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik kısımlarından, fen-edebiyat, eğitim ve eğilim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren kısımları ile istatistik, matematik ve fizik kısımlarından ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kuramlarından mezun olmak.

ç) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin idaresi konusunda yahut büyük ölçekli ağ sistemlerinin konseyimi ve idaresi konusunda en az 3 yıllık mesleksel deneyime sahip bulunmak. (Mesleki deneyimin belirlenmesinde; bilişim işçisi olarak 657 sayılı Kanuna tabi takımlı yahut tıpkı Kanunun 4 üncü unsuru nin (B) bendi ya da 399 sayıl ı Kanun Kararında Kararnameye tabi kontratlı statüdeki hizmetler ile özel kesimde toplumsal güvenlik kuramlarına prim ödenmek suretiyle emekçi statüsünde bilişim işçisi olarak geçtiği belgelenen hizmet mühletleri dikkate alınır.)

d) Bilgisayar etraf ünitelerinin donanımı ve kurulan ağ idaresi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla aktüel programlama lisanlarından cn az ikisini bildiğini belgelemek.

e) “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyüle Ölçekli Bilgi Süreç Ünitelerinde Kontratlı Bilişim İşçisi İstihdamına ait Temel ve Metotlar Hakkında Yönetmelik” te belirtilen özlük haklan ve başka kuralları kabul etmek.

2) ÖZEL ŞARTLAR

Yazılım Geliştirme Uzmanı (.Net):1 Kişi – Teşhis Vakitli – Aylık brüt mukavele fiyat tavanının 2 katı kadar

1. Genel Koşullar başlığının (b) yahut (e) hususunda belirtilen kısımların rastgele birinden mezun olmak.

2. Asp.NET MVC ve öbür Microsoft Enterprise Yazılım Geliştirme eserlerinde en az 3 (üç) yıl tecrübe sahibi olmak (C#, Entity Framework, WCF, LinQ, v.b.)

3. Enterprise Software Architecture (Kurumsal Yazılım Mimarisi), Enterprise Design Patterns (Kurumsal Tasarım Kalıpları) ve Object Oriented Programming (Nesne Yönelimli Programlama) konulannda bilgi ve deneyim sahibi olmak.

4. PostgreSQL ile entegre uygulama geliştirmiş olmak,

5. SOAP ve RF.STfül API geliştirme ve entegrasyonu konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

6. Vııe.JS, Angular, React mevzularından en az birinde deneyim sahibi olmak,

7. Ajax, jQuery, JavaScript, TypeScript, CSS3 ve HTML5 üzere web teknoloj ilerine hakim ve tecrübeli olmak,

8. Yazılım geliştirme hayat döngüsü, inançlı yazılım geliştirme ve yazılım idaresi süreçleri bahislerinde bilgi sahibi olmak,

9. Geniş ölçekli, çok katmanlı web tabanlı uygulamalar geliştirme konusunda deneyimli olmak,

10. Veritabanı oluşturma, yönetme ve data tabanı prosedürleri konusunda tecrübe sahibi olmak.

11. Git yahut SVN üzere versiyon denetim sistemlerini aktifolarak kullanmış olmak,

12. Analitik düşünme ve sorun çözme yeteneğine sahip, ekip çalışmasına yatkın, irtibat hünerleri güçlü, hizmet odaklı olmak.

Tercihen;

1. İnançlı yazılım geliştirme konusunda deneyimli olmak

2. ISO 22301 iş Sürekliliği ve ISO 31000 Risk İdaresi konusunda deneyimli olmak

3. ISO 27001 İç Tetkik konusunda deneyimli olmak

4. Microsoft Azure yazılma geliştirme konusunda deneyimli olmak

Yazılım Geliştirme Uzmanı (PUP);1 Kişi – Tam Vakitli – Aylık brüt mukavele fiyat tavanının 2 katı kadar

1. Genel Kaideler başlığının (b) yahut (c) hususunda belirtilen kısımların rastgele birinden mezun olmalı.

2. PHP ile yazılım geliştirme konusunda en az 3 yıl tecrübeli olmak ve bunu belgeleyebilmek,

3. Laravel framework kullanarak en az bir yazılım projesini geliştirmiş, uygulamaya almış ve son kullanıcılara teknik dayanak sağlamış olmak,

4. ReacÜS konusunda bilgi ve deneyime sahip olmak,

5. Ajax, jQuery, JavaScript, TypeScript, CSS3 ve HTML5 üzere web teknolojilerine hakim ve tecrübeli olmak,

6. SOAP ve RESTful API geliştirme ve entegrasyonu konusunda hilgi ve tecrübe sahibi olmak,

7. PostgreSQL ile entegre uygulama geliştirmiş olmak,

8. Obje Yönelimli Programlama (OOP) prensipleri konusunda tecrübeli olmak,

9. Geniş ölçekli, çok katmanlı wcb tabanlı uygulamalar geliştirme konusunda deneyimli olmak,

II). Veritabanı oluşturma, yönelme ve bilgi tabanı prosedürleri konusunda tecrübe sahibi olmak,

11. Git yahut SVN üzere versiyon denetim sistemlerini aktifolarak kullanmış olmak,

12. Analitik düşünme ve sorun çözme yeteneğine sahip, talanı çalışmasına yatkın, bağlantı maharetleri güçlü, hizmet odaklı olmak.

Tercihen;

1. ReactJS ile proje geliştirmiş olmak

2. İnançlı yazılım geliştirme konusunda deneyimli olmak

3. ISO 22301 İş Sürekliliği ve ISO 31000 Risk İdaresi konusunda deneyimli olmak

3) MÜRACAAT TARİHİ, FORMU ve İSTENİLEN DOKÜMANLAR:

Başvuru Biçimi ve Tarihi:

a) Adaylar başvurulanın e-Devlet Kapısı üzerinden Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Rektörlüğü Meslek Kapısı – Kamu İşe Alım yahut Meslek Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresi üzerinden 27.03.2025 – 14.04.2025 tarihleri ortasında yapacaklardır.

b) Bu duyumda belirtilen asıllara uygun olmayan, posta yolu yahut şahsen müracaat biçiminde yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.

c) Adaylar sırf bir kontratlı konuma başvurabileceklerdir.

Başvuru İçin istenen Evraklar:

I) Ayrıntılı özgeçmiş.

2) Mezuniyet bilgisi e-Devlet Kapısı üzerinden otomatik olarak gelmeyen adaylar mezuniyet dokümanlarını (varsa denklik belgeleri) pdf formatında manuel olarak yükleyeceklerdir.

4) Genel Kaideler başlığının (d) unsurunda belirtilen en az 2 (iki) şimdiki programlama lisanını bildiğini gösterir evraklar. (Belge olarak öğrenilen programlama lisanlarının belirtildiği onaylı lisans yahut lisansüstü transkript evrakı yahut mezun olunan kısımdan alınan eğitimi yapılan programlama lisanlarını belirten onaylı yazı, çalışılan yerden alınan ve kullanılan programlama lisanlarını gösteren onaylı yazı yahut eğitim kuramlarından alman sertifikalar kabul edilir).

5) Varsa İngilizce lisanında Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) alınan puanı yahut bu lisanda yapılan öteki yabancı lisan imtihanlarından alınan ve Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanı gösterir evrak. (c-Dcvlct Kapısı sisteminde YDS puanı eksik ya da kusurlu olan yahut denkliği olan adayların dokümanlarını manuel olarak yüklemesi gerekmektedir).

6) İsteğe bağlı olarak bilgi ve tecrübesi gösterir sertifikalar (sertifikalar imtihanla alınmış olmalıdır) ile bilgi ve tecrübesi gösteren evraklar. Tüm sertifikalar, verildikleri kuruluşun belirlediği sertifika geçerlilik sorgulama metotlarıyla Üniversitemiz tarafından doğrulanacaktır. Sunulan sertifikaların doğrulanabilmesi için sertifika numarası, sorgulama ve doğrulama adresleri, sorgulama şifresi üzere bilgi ve dokümanların sağlanması adayın sorumluluğundadır. Sağlanan bilgi ve evraklarla sertifikanın geçerliliği teyit edilemezse kelam konusu sertifika dikkate alınmayacaktır.

4) MÜRACAATLARIN KIYMETLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI

a) Müracaatların incelenmesi sonucunda kuralları sağlayan ve yordamına uygun müracaat yapan adaylardan, 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavı KPSS P3 puanının %70’i (yüzde yetmişi) ile son 5 (beş) yıl içinde İngilizce lisanında yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS) yahut buna denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanın %30’unun (yüzde oluz) toplamı temel alınarak her bir durum için farklı ayrı en yeksek puana sahip adaydan başlanarak oluşturulacak sıralamaya nazaran 10 (on) katı aday sözlü/uygulamalı imtihana çağrılacaktır. Bu sıralamaya nazaran son sıradaki adayla tıpkı puanı alan adaylar da sözlü/uygulamalı imtihana katılmaya hak kazanacaklardır,

b) KPSS P3 puanı olmayan yahut evrak ibraz etmeyen adayın KPSS P3 puanı 70 (yetmiş), yabancı lisan puanı olmayan yahut evrak ibraz etmeyen adayın yabancı lisan puanı 0 (sıfır) olarak değerlendirilecektir.

e) Müracaat sonuçları Üniversitemiz İşçi Daire Başkanlığı internet sitesinde (https://hacibavram.cdu.tr/pcrsoncl) yapılacak duyurudan sonra adaylar tarafından Meslek Kapısı işe alım platformu üzerinden görüntülenebilcccktir. Adaylara ayrıyeten yazılı bir tebligat yapılmayacaktır.

ç) Başvurusu kabul edilmiş olanlardan daha sonra yapılan incelemede sözlü/üygulamal ı imtihana katılma kaidelerini taşımadığı anlaşılan adaylar imtihana alınmayacaktır.

5) İMTİHAN FORMU, HUSUSLARI, YERİ VE TARİHİ

a) Müracaatların kıymetlendirilmesi sonucunda sıralamaya giren adaylar sözlü/uygulamalı imtihana tabı tutulacak olup imtihan mevzuları konumlara uygun olarak “Özel Koşullar (Nitelikler)” kısmında belirtilen tüm mevzuları kapsayacaktır.

b) Sözlü/uygulamalı imtihan 30.04.2025 tarihinde Ankara İlacı Bayram Veli Üniversitesi Rektörlüğü Bilgi Süreç Daire Başkanlığı bünyesinde (Yücetepe Mahallesi 85.Cadde No:8 06570 Çankaya/ANKARA) yapılacaktır.

c) Adaylar, imtihana katılacakları gün vc saate ait bilgilerini Üniversitemiz İşçi Daire Başkanlığı internet sitesinde (https://bacibayram.edu.tr/personel) yapılacak duyurudan sonra Meslek Kapısı işe alım platformu üzerinden görüııtüleyebileceklerdir. Adaylara ayrıyeten yazılı birtebligat yapılmayacaktır.

ç) Adayların imtihan saatinden en az yarım saat evvel imtihan yerinde hazır bulunmaları ve onaylı kimlik evraklarından (T.C. kimlik kartı, şoför evrakı yahut geçerlilik mühleti bitmemiş pasaport) rastgele birini yanlarında bulundurmaları gerekmektedir. Kelam konusu evrakları ibraz edemeyen adaylar imtihana alınmayacak olup bu adaylar bahis ile ilgili oiarak rastgele bir hak talebinde bulunamayacaklardır.

6) DEĞERLENDİRME

Adayın imtihanda başarılı olması için imtihandan 100 (yüz) tam puan üzerinden 70 (yetmiş) ve üzeri puan alması koşuldur. İmtihandan 100 (yüz) tam puan üzerinden 70 (yetmiş) ve üzeri puan alan adaylar sıralanır ve en yüksek puandan başlamak üzere ilan edilen duruma nazaran sıralamalar asil ve yedek (asil sayısı kadar) olarak yapılır.

Sınav sonuçları Üniversitemiz İşçi Daire Başkanlığının resmi web sayfasından (https://hacibayram.edu.tr/personel) ve (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) üzerinden bildirilecektir. Adaylara ayrıyeten yazılı bildirim yahut tebligat yapılmayacaktır. İmtihan sonucunda başarılı

sayılan adaylar, haklarında yapılacak olan Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması sonucuna nazaran asil adaydan başlamak üzere kontrat imzalamak üzere çağırılacaklardır.

7) KONTRAT SERESİ VE ÜCRE T

Sözleşme müddetleri mali yıl ile sonludur. Kontratlı Bilişim İşçisine, 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin ek 6 ncı hususu kararı uyarınca kontrat fiyatı dışında rastgele bir isim altında (ek ödeme, fon, fazla mesai v.s.) ayrıca bir ödeme yapılamaz.

Aylık brüt mukavele fiyatı tavam, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü hususunun (B) fıkrasına nazaran istihdam edilenler için 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerin 3 üncü unsurunda tespit edilen kontrat fiyat tavanının vize cetvelinde belirtilen katları ile çarpımı sonucu bulunacak fiyat olacaktır. Lakin Kurum, üstteki tavan fiyatlarının altında kontrat düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.

8) ÖBÜR HUSUSLAR

Gerçeğe muhalif beyanda bulunduğu tespit edilenlerin, kazanmış olsalar dahi imtihanları geçersiz sayılarak atamaları yapılmayacak, ataması yapılmış olanların atamaları iptal edilecektir.

Kendilerine tebligat yapıldığı halde tebligat tarihinden itibaren on iş günü içerisinde müracaat etmeyen, kontrat imzaladığı halde kontratta belirtilen müddette işe başlamayan yahut bu müddetin dolduğu gün prestijiyle on beş günü geçmeyen ve evrakla ispat edilebilen kabul edilebilir mazeretini bildirmeyen adaylar, hakkından feragat etmiş sayılır.

Asil adaylardan halikından feragat etmiş sayılanların yerine ilan edilen yedek adaylarında işe başlama süreçleri hakkında üstte belirtilen temeller uygulanır.

İdare gerekli gördüğü takdirde ilanın her basamağını ve ilan edilen her konumu iptal edebilir. Üniversitemizin ilanda ve ilan tarihinde değişiklik yapma hakkı gizlidir.

İLETİŞİM BİLGİLERİ:

Bilgi Süreç Daire Başkanlığı (Özel Koşullar İçin)

Telefon: 0 312 546 01 00

E-Posta: [email protected]

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İşçi Daire Başkanlığı

Telefon: 0(312) 546 (13 07 – 17

3296/1-1

Kaynak: Memurlar