Gençlik ve Spor Bakanlığı 7 sözleşmeli personel alacak

Gençlik ve Spor Bakanlığından:

2025 YILI KONTRATLI BİLİŞİM İŞÇİSİ ALIMI DUYURUSU

Bakanlığımız merkez teşkilatında istihdam edilmek üzere boş bulunan kontratlı bilişim işçisi konumları için, 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin Ek 6’ncı unsuru ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi Süreç Ünitelerinde Kontratlı Bilişim Çalışanı İstihdamına Ait Temel ve Yöntemler Hakkında Yönetmelik kararları çerçevesinde 2024 yılı KPSS B kümesi P3 puanının yüzde yetmişi (%70) ile İngilizce lisanında Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Tespit İmtihanından (YDS) alınan ve geçerlilik mühleti devam eden puanın yahut bu lisanda yapılan öteki yabancı lisan imtihanlarından alınan ve Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen, geçerlilik mühleti devam eden YDS dengi puanın yüzde otuzunun (%30) toplamı temel alınarak yapılacak sıralamaya nazaran her bir durum için en yüksek puana sahip olan adaydan başlayarak ilan edilen boş konum sayısının beş (5) katı kadar adayın çağrılacağı sözlü/uygulamalı imtihan sonucu muvaffakiyet sırasına nazaran Kontratlı Bilişim Çalışanı alımı yapılacaktır.

İlanlardan anında haberdar olabilmek için Android ve IOS uygulamalarımızı indirip bildirimleri açabilirsiniz. .

I- MÜRACAAT ŞARTLARI

Adayların müracaatın son günü prestijiyle aşağıda aranan kurallara haiz olması gerekmektedir

A-GENEL ŞARTLAR

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 48′ inci hususunda belirtilen kaideleri taşımak,

b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik-elektronik mühendisliği ve sanayi mühendisliği kısımlarından ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,

c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik kısımlarından, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren kısımları ile istatistik, matematik ve fizik kısımlarından ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, (Bu kısımda belirtilen kısım mezunları yalnızca aylık brüt kontrat fiyat tavanının 2 katına kadar olan konumlar için müracaat yapabilirler.)

d) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin idaresi konusunda yahut büyük ölçekli ağ sistemlerinin heyetimi ve idaresi konusunda fiyat tavanı iki katını geçmeyecekler için en az 3 (üç) yıllık, öbürleri için en az 5 (beş) yıllık mesleksel deneyime sahip bulunmak, (mesleki deneyimin belirlenmesinde; Bilişim İşçisi olarak 657 sayılı Kanuna tabi takımlı yahut tıpkı Kanunun 4′ üncü hususunun (B) bendi ile 399 sayılı Kanun Kararında Kararnameye tabi kontratlı statüdeki hizmetler ve Toplumsal Sigortalar Kurumuna tabi özel kesimde Bilişim Çalışanı olarak geçtiği belgelenen hizmet müddetleri dikkate alınır.)

e) Bilgisayar etraf ünitelerinin donanımı ve kurulan ağ idaresi ve güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla aktüel programlama lisanlarından en az ikisini bildiğini belgelemek,

f) Tam vakitli çalışmaya mahzur durumu bulunmamak,

g) Misyonunu devamlı yapmaya pürüz sıhhat sorunu bulunmamak,

h) Hizmetin gerektirdiği nitelikler ile muhakeme, temsil, yeni teknolojileri takip etme, öğrenme ve araştırma, süratli öğrenme ve kendini geliştirme, analitik düşünebilme, grup çalışmasına yatkın olma ve bağlantı mahareti yüksek olma, ağır ve gerilimli iş temposuna ayak uydurabilme ve belgelemeye (dokümantasyon) ehemmiyet vererek belgeleme yeteneklerine sahip olmak,

i) Arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak.

B- ÖZEL ŞARTLAR

1.YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI

a) Yazılım Geliştirme Mevzularında en az 3 (üç) yıl tecrübe sahibi olmak (Belgelenmesi gerekmektedir),

b) Tercihen 5.000 ve üzeri kullanıcı sayısına sahip en az bir sistemin yazılım geliştirme basamaklarında yer almak,

c) NET, C# ve ASP.NET, MVC konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,

d) Yazılım hayat döngüsü ve inançlı yazılım geliştirme mevzularında bilgi sahibi olmak,

e)MS SQL ve/veya Oracle ve/veya PostgreSQL bilgi tabanı sistemleri hakkında bilgi sahibi olmak,

f) Çok katmanlı mimari hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.

g) Web teknolojileri performans, güvenlik ve testleri konusunda deneyim sahibi olmak,

h) Data tabanı tasarımı, optimizasyon ve performans artırımı konusunda deneyim sahibi olmak,

i) İleri düzey SQL ve/veya PL/SQL bilgisine sahip olmak,

j) Jquery, CSS, Javascript, HTML, XHTML üzere web teknolojilerine hakim ve tecrübeli olmak,

k) Windows servisleri, Entity Framework 4/4.5, TFS mevzularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,

l) Kaynak kod tahlili yapabilecek düzeyde betik lisanlar (JavaScript vb.) hakkında bilgi sahibi olmak,

m) Web servisleri; XML, SOAP, REST, WCF üzere teknolojilere hakim olmak,

n) IIS 6.0, IIS 7.0 ve/veya IIS 8.0 sunucusunda web uygulaması yayınlama (deployment) konusunda deneyim sahibi olmak,

o) Versiyon denetim sistemi (Azure DevOps, TFS, Git, SVN) ve CI-CD (Continuous

p) Integration-Continuous Delivery) konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,

q) İş analistliği konusunda deneyim sahip olmak,

r) İş kuralları (business rules), sınıf diyagramları (class diagrams) ve öge-ilişki çizenekleri (entity relationship diagrams) üzere tahlil teknikleri hakkında bilgi sahibi olmak,

s)Geliştirilen eser ve servislerin ihtiyaçları karşılayıp karşılamadığının doğrulamasına yönelik test süreç, teknik ve otomasyon araçları hakkında bilgi sahibi olmak,

t) Tercihen aşağıdaki sertifikalara sahip olmak;

1.Microsoft Certified Professional Developer (MCPD)

2.Microsoft Specialist: Programming in HTML5 with JavaScript and CSS3 (MS)

2.SİSTEM UZMANI

a) En az 1.000 (bin) Active Directory (AD) yapısı üzerinde etkin kullanıcının bulunduğu kamu kurumlarının yahut özel bölümün bilgi süreç merkezlerinde sistem yöneticisi/uzmanı olarak en az 3 (üç) yıl deneyim sahibi olmak (Belgelenmesi gerekmektedir),

b) Sistem idaresi kapsamındaki teknoloji entegrasyonu, mevcut durum tahlili, sorun çözümleme ve giderme (Troubleshooting) konusunda deneyim sahibi olmak,

c) Microsoft Windows sunucu ailesi (2016,2019,2022) suram, bakım, izleme, yapılandırma, upgrade ve log inceleme hususlarında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

d) Microsoft Windows PC işletim sistemi ailesi (Windows 10,Windows 11) ve bu işletim sistemlerinin Faal Dizin ortamında kullanımı ve idaresi konusunda bilgi sahibi olmak,

e) Microsoft eser ve servisleri olan Active Directory, IIS, DHCP, DNS, File Server, FTP Server, Microsoft Exchange Server, Microsoft Sharepoint Server, Microsoft SCCM, ADFS Server, WSUS, KMS, Certification Autorithy eserlerinden en az üçü hakkında suram, konfigürasyon ve sorun çözümleme konusunda bilgi ve deneyim sahip olmak,

f) Bilgi Merkezi idaresi konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,

g) Fizikî Sunucu donanımları ve konfigürasyonları (Disk, Ethernet, HBA, RAID) hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

h) Disk ünitelerinin idaresi (LUN yapılandırma, Cifs/NFS, ISCSI, FC, SAN) mevzularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

i) VMware sanallaştırma platformları konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,

j) Powershell ve bash scripting mevzularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

k) İş Sürekliliği ve Yedekleme Stratejileri (RPO, RTO, Failover Clustering, Disaster Recovery) konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,

l) Yedekleme altyapıları (Veeam Backup and Replication.) konusunda ve bu sistemlerin suramı, idaresi ve sıkıntılarının giderilmesi hususlarında bilgi ve deneyim sahibi olmak,

m) T.C. Cumhurbaşkanlığı Dijital Dönüşüm Ofisi Bilgi ve İrtibat Güvenliği Rehberi uygulama süreçlerinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,

n) Bilgi Güvenliği Siyaseti çerçeveleri ve yasal regülasyonlar (ISO 27001, KVKK vb.) hakkında bilgi sahibi olmak,

o) Tercihen aşağıdaki sertifikalardan en az birine sahip olmak,

1.Microsoft Certified Solution Expert (MCSE), MCSE-Security,

2.Microsoft Certified Solutioun Associate (MCSA) : Windows Server 2016,

3.Windows Server Hybrid Administrator Associate sertifikası,

4.Linux Professional Institute Certification (LPIC-1) ve üzeri,

5.Red Çizgi Certified System Administrator (RHCSA) ve üzeri,

6.VMware Certified Professional (VCP) ve üzeri,

7.Veeam Certified Engineer (VMCE v10) ve üzeri,

3.SİBER GÜVENLİK UZMANI

a) Aşağıdaki niteliklere ve deneyimlere sahip olmak:

1. En az 10.000 kullanıcılı bilgi süreç merkezlerinde, kurum çalışanı yahut bu kurumlarda danışmanlık yapan firma işçisi olarak en az 5 (beş) yıl çalışmış olmak (Belgelenmesi gerekmektedir),

2. LAN, WAN, Veri Center, Wired/Wireless ağ sistemleri ile VPN ve data bağlantı teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,

3. Ağ tasarım, heyetim, işletim, optimizasyon ve sorun giderme bahislerinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,

4. Teknik şartname oluşturma konusunda bilgi ve deneyime sahip olmak,

5. Checkpoint, Fortinet, Palo Alto güvenlik eserlerinden biri yahut daha fazlası hakkında bilgi ve deneyime sahip olmak,

6. Temel güvenlik sistemlerinin (Firewall, IPS, Load Balancer, WAF, Mail Gateway, Web Gateway, NAC, DDos Protection) en az 3’ü hakkında bilgi ve deneyime sahibi olmak,

7. Linux ve Windows işletim sistemleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,

8. Log Management ve SIEM eserlerinin (ArcSight, QRadar ve Splunk ) en az birinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,

9. Active Directory, DNS, DHCP, IIS, PKI servisleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak.

10. “Incident Response” (güvenlik olaylarına müdahale) operasyonları konusunda deneyimli olmak,

11. Kali Linux ve araçları konusunda bilgi ve deneyime sahip olmak,

12. SOC/SOME bilgisine ve deneyimine sahip olmak.

13. 5651 sayılı kanun hakkında bilgi sahibi olmak,

14. ITIL ve BGYS standartları konusunda bilgi sahibi olmak.

b) Aşağıdaki sertifikalardan en az birine sahip olduğunu belgelemek:

1.CEH sertifikası,

2.OSCP sertifikası,

3.GPEN sertifikası,

4.ECSA/LPT (Ec-Coincil Certified Security Analist/ Licensed Penetration Tester),

5.GMON sertifikası.

II- MÜRACAAT BİÇİMİ, YERİ VE TARİHİ

Adaylar müracaatlarını, 17 Mart 2025 (00.00) – 28 Mart 2025 (17:00) tarihlerinde e-Devlet aracılığıyla Gençlik ve Spor Bakanlığı-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Meslek Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresi üzerinden elektronik ortamda yapacaktır.

Adaylar III- MÜRACAAT İÇİN GEREKLİ EVRAKLAR başlığında belirtilen evraklarını müracaat sisteminde belirtilen alanlara istenilen formatta yükleyecektir.

Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresi üzerinden yapılmayan, posta yolu yahut şahsen yapılan ve bu duyuruda belirtilen asıllara uygun olmayan müracaatlar kabul edilmeyecektir.

Adaylar, müracaat sürecinin yanlışsız, eksiksiz ve duyuruda belirtilen konulara uygun olarak yapılmasından sorumlu olacaktır.

Başvuruların sona ermesinden sonra adayların müracaat bilgilerinde muhakkak değişiklik yapılmayacaktır.

Adaylar, müracaat kurallarını taşıdığı farklı unvanlı konumlardan yalnızca biri için müracaat yapabilecektir.

III- MÜRACAAT İÇİN GEREKLİ BELGELER

Adayların müracaat yapılan durum için istenilen aşağıda belirtilen evrakları (çift taraflı dokümanlar önlü ve gerili olarak) sisteme yüklemeleri gerekmektedir.

1- Özgeçmiş,

2- Yükseköğretim kurumlarından mezun olup denkliğe sahip olan adaylar için YÖK’ten alınmış denklik dokümanı,

3- Eşdeğerliği ÖSYM tarafından saptanmış memleketler arası lisan imtihanlarından alınan puana sahip olan adaylar için YDS karşılığını gösterir doğrulama kodu bulunan sonuç dokümanı çıktısı,

4- A- GENEL KURALLAR kısmının (e) bendinde belirtilen yeni programlama lisanlarından en az ikisini bildiğini gösterir belge/belgeler,

5- Özel kurallar başlığında yer alan ve belgelenmesi istenen konulara ait evraklar,

6- Mesleksel deneyim dokümanlarının değerlendirilmesinde yalnızca lisans mezuniyeti sonrasındaki hizmetler dikkate alınacak olup, deneyim dokümanlarına ek olarak çalışılan iş yerinin niteliğine nazaran; özel dalda çalışılan müddetler için SGK hizmet dökümü.

Aranan mesleksel deneyim kaidesini gösteren evraklar, bu alanda hizmetin/projenin geçtiği iş yerlerindeki bağlı olunan yöneticiler, kelam konusu hizmetlerde/projelerde birlikte çalışılan öteki yöneticiler yahut ilgili insan kaynakları ünitelerinden en az biri tarafından ıslak/elektronik olarak imzalanmış ve varsa kaşelenmiş olarak onaylatılacaktır.

Aranan mesleksel deneyim kuralını gösteren dokümanları imzalayan bireylerin erişilebilir telefon, e-posta ve adres bilgileri ile konum bilgilerinin de tıpkı doküman içerisinde ayrıyeten yer alıyor olması gerekmektedir. Sağlanan bilgi ve evrakların doğruluğu, bu bilgileri ve evrakları onaylayan gerçek ve/veya hukukî şahıslarla irtibata geçilerek teyit edilecektir. Sağlanan bilgi ve evrakların doğruluğu teyit edilemezse adayın kelam konusu deneyimi dikkate alınmayacaktır.

Başvurulan konumlar için özel kaidelerde belirtilen mesleksel deneyim kuralını gösteren dokümanların en az; başvurulan konumlar ile ilgili alan bilgisi, çalışılan hizmetler/projeler ve bu hizmetlerin/projelerin kapsamı, projelerde kullanılan teknolojiler, çalışma müddetleri üzere bilgileri ayrıntılı olarak içermesi gerekmektedir.

IV- MÜRACAATLARIN KIYMETLENDİRİLMESİ ve SÖZLÜ/UYGULAMALI İMTİHANA ÇAĞIRMA

Başvurular, başvurulan durum için aranan niteliklere uygunluk tarafından incelenecek ve müracaat kurallarından rastgele birini taşımadığı tespit edilenlerin başvurusu iptal edilecektir.

Genel ve özel koşulları sağlayan ve adabına uygun olarak müracaat yapan adaylardan KPSS P3 puanının yüzde yetmişi (%70) ile yabancı lisan puanının yüzde otuzunun (%30) toplamı temel alınarak yapılacak sıralamaya nazaran her bir durum için en yüksek puana sahip adaydan başlanarak ilan edilen boş durum sayısının 5 katı kadar aday sözlü/uygulamalı imtihana çağırılacaktır. KPSS puanı olmayan yahut doküman ibraz etmeyenlerin KPSS puanı 70 (yetmiş) olarak dikkate alınacak olup, yabancı dil sınavı puanına ait doküman ibraz etmeyenlerin yabancı lisan puanı 0 (sıfır) olarak hesaplanacaktır.

Sözlü/uygulamalı imtihana girmeye hak kazanan adaylardan son sırada tıpkı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu adayların tamamı sözlü/uygulamalı imtihana çağrılacaktır.

Sözlü/uygulamalı imtihana girmeye hak kazanan adaylara ait duyuru Bakanlığımız internet sitesinde ilan edilecek olup adaylara ayrıyeten tebligat yapılmayacaktır.

Herhangi bir nedenle, ilan edilen konumlardan birine müracaat yapılmaması, ilan edilen durum sayısı kadar müracaat bulunmaması, geçersiz sayılan müracaatlar yahut imtihan sonucunda kâfi sayıda başarılı aday çıkmaması üzere sebeplerle ilan edilen konumların boş kalması durumunda, Bakanlık, bu durumları ilan edilen öteki durumlardan uygun gördüklerine aktarma yapabilecektir.

Adaylar ilan edilen durumlardan yalnızca bir adedine başvurabilecektir.

Adaylar müracaatlarına ve imtihana ait bilgilerini Meslek Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

V- İMTİHANIN HALİ, HUSUSLARI, YERİ, TARİHİ VE MUVAFFAKİYET SIRALAMASI

Sınav sözlü/uygulamalı olarak Ankara’da yapılacaktır.

Adaylar sözlü/uygulamalı imtihana gelirken kimlik evraklarından birini (nüfus cüzdanı yahut pasaport) yanlarında bulunduracaktır. Kimlik dokümanı bulunmayan adaylar imtihana alınmayacaktır. Nüfus cüzdanı yahut pasaport dışında öbür bir doküman kimlik dokümanı olarak kabul edilmeyecektir.

Sözlü/uygulamalı imtihan hususları, konumlara uygun olarak üstte genel ve özel koşullarda belirtilen tüm mevzuların yanı sıra temel bilişim hususları ve bilgi güvenliği bahisleridir. Deneyim ve bilgi istenen kurallar ile ilgili uygulama yapılması talep edilecektir.

Adaylar sözlü/uygulamalı imtihana ait bilgilerini, sözlü/uygulamalı imtihana katılmaya hak kazananlar imtihana katılacakları imtihan tarihini Meslek Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

Sözlü/uygulamalı imtihana girmeye hak kazandığı halde ilan edilen imtihan tarihlerinde imtihana katılmayan adaylar imtihan hakkını kaybetmiş sayılacaktır. Bu durumdaki adaylara ikinci bir imtihan hakkı verilmeyecektir. Fakat evrak ile ispatı mümkün zorlayan sebeplerle (doğum, hastalık, askerlik vb.) imtihana katılamayacak olunması halinde belirlenen imtihan tarihleri içerisinde olmak kaydıyla adaylar için imtihan tarihinde değişiklik yapılabilecektir.

Bakanlık imtihan yeri ve tarihleriyle ilgili değişiklik yapma hakkına sahiptir.

Sözlü/uygulamalı imtihan esnasında tutulacak tutanaklar dışında sesli yahut manzaralı rastgele bir kayıt yapılmayacaktır.

Sözlü/uygulamalı imtihan 100 tam puan üzerinden pahalandırılacak olup en az 70 ve üzerinde puan alanlar başarılı sayılacaktır.

Başarı sıralaması sözlü/uygulamalı imtihan sonucunda 100 tam puan üzerinden 70 ve daha fazla puan alan adaylar ortasından en yüksek puandan başlayarak puan sırası ve ilan edilen durum sayısına nazaran belirlenecektir.

Asıl ve yedek listelerde sıralama yapılırken, adayların sözlü/uygulamalı imtihan puanları eşit olması halinde, sırasıyla KPSS puanı daha yüksek olana, YDS puanı daha yüksek olana, alanında iş deneyimi daha fazla olan adaya öncelik tanınacaktır.

VI- İMTİHAN SONUÇLARI VE İTİRAZ

Adaylar sözlü/uygulamalı imtihan sonuçlarına ait bilgileri Meslek Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

Sözlü/uygulamalı imtihan sonuçlarına ait itirazlar, sözlü/uygulamalı imtihan sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren 3 (üç) iş günü içinde ıslak imzalı ve yazılı olarak Personel Genel Müdürlüğü Eğitim ve İmtihanlar Daire Başkanlığına yapılacaktır. İtirazlar, en fazla 5 (beş) iş günü içinde incelenerek karara bağlanacak ve adayın itiraz dilekçesinde beyan ettiği posta adresine bildirilecektir.

Süresi içinde yapılmayan, e-posta yahut faks ile yapılan, itiraz dilekçesinde T.C. Kimlik numarası, ismi, soyadı, imza ve adres bilgileri bulunmayan dilekçeler dikkate alınmayacaktır.

VII- YERLEŞTİRME SÜREÇLERİ VE VAZİFEYE BAŞLAMA

Sözlü/uygulamalı imtihan sonucunda 100 tam puan üzerinden 70 ve daha fazla puan alan adaylar ortasından puan sırasına nazaran ilan edilen durum sayısı kadar aday, asıl olarak ilan edilecektir. Asıl aday sayısı kadar aday da yedek olarak ilan edilebilecektir.

Adaylar yerleştirme sonuçlarına ait bilgileri Meslek Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

Asıl olarak ilan edilen adayların müracaat basamağında beyan ettikleri adreslerine, ilan tarihinden itibaren en geç 5 (beş) iş günü içerisinde posta ile tebligat yapılacak olup, adayların, tebligat tarihinden itibaren en geç 10 (on) iş günü içerisinde mukavele imzalamak, mukavelede belirtilen tarihte işe başlamak ve atamaya temel istenilen dokümanları teslim etmek üzere müracaatta bulunmaları gerekmektedir.

Mücbir sebeplerle müddetinde vazifeye başlayamayacak durumda olanlar, bu durumlarını belgelendirmeleri halinde mazeretlerinin bitimini takip eden 15 (on beş) gün içerisinde vazifeye başlatılabilecektir.

Asıl olarak yerleştirilen adaylar ile yerleştirme sırası gelen yedek adaylardan; haklarından feragat edenler, yerleştirmeye temel istenilen dokümanları belirtilen müddette teslim etmeyenler, gerçeğe muhalif evrak ibraz ettiği tespit edilerek yerleştirme hakkını kaybedenler, belirtilen müddette doküman ile ispatı mümkün zorlayan sebep olmaksızın kontrat imzalamayanlar, mukavele imzalayıp misyona başlamayanlar, kontratı feshedilenler, mukavelesini feshedenler, kontrat imzalayıp vazifeye başlamış olsa bile yerleştirme için aranılan kuralları taşımadığı tespit edilenler ile rastgele bir sebeple boşalan durumlar yerine birebir konum için müteakip alım duyurusuna kadar her bir konum için belirlenen yedek adaylar ortasından ilgili sözlü/uygulamalı imtihan puanı en yüksek yedek adaydan başlamak üzere sırasıyla yerleştirme yapılacaktır.

Asıl adaylardan, hakkından feragat eden yahut etmiş sayılanların yerine ilan edilen yedek adayların işe başlama süreçleri hakkında da üstte belirtilen temeller uygulanacaktır.

Başvuru esnasında beyan edilen bilgilere dair yerleştirmeye temel dokümanlar ile istenilecek başka dokümanlar yerleştirilmeye hak kazanan adaylar tarafından yerleştirme sürecinde ilgili üniteye teslim edilecektir.

VIII- ÜCRET

Aylık brüt mukavele fiyatı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4′ üncü hususunun (B) bendine nazaran istihdam edilenler için kontrat fiyat tavanının ÖZEL KAİDELER başlığında belirtilen brüt kontrat fiyat tavanının katları ile çarpımı sonucu bulunacak meblağ olacaktır. Lakin Bakanlık, tavan fiyatın altında mukavele düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.

IX- ÖTEKİ HUSUSLAR

Bakanlık müracaat, imtihan ve yerleştirme sürecinin her evresinde aday tarafından beyan edilen konularda adaydan doküman talep edebilecektir.

Başvuru, imtihan ve yerleştirme sürecindeki süreçlerde gerçeğe muhalif doküman verdiği ya da beyanda bulunduğu tespit edilen adayların müracaat ve imtihanları geçersiz sayılacak, kontrat yapılmış ise kontratları feshedilecektir. Bu bireyler hakkında ilgili Cumhuriyet Başsavcılığına hata duyurusunda bulunulacaktır.

Sınav ile ilgili Bakanlığımızın internet sitesinde yapılan tüm duyurular ve Meslek Kapısı üzerinden yapılan tüm bilgilendirmeler tebligat sayılacak, adaylara ayrıyeten tebligat yapılmayacaktır.

Bu duyuruda yer almayan konularla ilgili olarak 375 sayılı Kanun Kararında Kararname ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi Süreç Ünitelerinde Kontratlı Bilişim Çalışanı İstihdamına Ait Temel ve Yöntemler Hakkında Yönetmelik kararları geçerlidir.

X-İLETİŞİM

Yazışma Adresi:

Gençlik ve Spor Bakanlığı

Personel Genel Müdürlüğü

Eğitim ve İmtihanlar Daire Başkanlığı

Örnek Mahallesi Oruç Reis Caddesi No:13 Altındağ / Ankara

İletişim:

GSB Kurumsal İrtibat Merkezi 444 0 472

İlgililere duyurulur

2792/1-1

Kaynak: Memurlar