Sıhhat Nedeniyle İstifa Etmeyi Düşünen Öğretmen Sosyal Güvenlik Açısından Nasıl Hareket Etmeli?

Soru : Öğretmen olarak görev yapmaktayım. Fakat son vakitlerde iş şartlarım ve sıhhat nedenlerimden dolayı memuriyetten geri çekilmek istiyorum. Hizmet yılım 25 yıl, primim 8846. Yaş 44. Bu durumdaki haklarım nelerdir, hak kaybı yaşar mıyım? Birinci kamuya atanmam 28.03.2001 Hemşire olarak çalıştım. 2016 Şubat ayında Öğretmen olarak atandım. İki kez fiyatsız müsaade kullandım, birincisinde 5 ay, ikincisinde 4 ay. Onun dışında daima çalıştım. Sıhhat Meslek Lisesi staj SGK girişim14.9.98 (4/A Tescil). Hizmete başlama tarihi 15.10.1999 Özel bölümde hemşirelik. Yardımcı olursanız sevinirim. Teşekkürler.

Detaylar/Değerlendirmeler:

Ziyaretçimizin 2001 yılında Hemşire olarak başlamış olduğunu belirtmesi nedeniyle 2008 yılı Ekim ayından evvel memur olarak çalışmaya başlamış olduğunu anlamaktayız. Bu nedenle durumunu 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu kuralları çerçevesinde değerlendirmekteyiz.

Staj sigortası girişi ve sigortalılık müddeti memur emekliliğine tesir eden bir durum değildir. Yani emeklilik koşullarında staj sigortası girişi dikkate alınmamakta, ayrıyeten sigortalılık mühleti de temel alınmamaktadır.

8 Eylül 1999 tarihinden evvel personel, esnaf, memur statülerinde çalışmaya başlamış ve bu durumları SGK kayıtlarına girmiş biçimde olanlar EYT kapsamında olurlar ve yaş kaidesi aranmaksızın yalnızca prim ödeme gün sayısını tamamladıklarında memur statüsünden emekli olabilirler.

Lakin, 8 Eylül 1999 tarihinden sonra birinci kere emekçi, esnaf, memur statülerinde çalışmaya başlamış olanlar için ise bayan ve erkek memurlar için emekçi, esnaf, memurluk, borçlanılan müddetler varsa bunlar dahil olarak 25 hizmet yılı (9000 gün) ile birlikte ayrıyeten bayan ise 58, erkek ise 60 yaşını tamamlama koşulu aranır. Sigortalılık müddeti kaidesinin aranması memur emekliliğinde uygulanmaz. Tam olarak 25 hizmet yılı (9000 gün SGK primleri ödenmiş hizmet) aranır.

Bu kaideler, memurların istekleri üzerine emeklilik süreçlerinde aranır.

Malulen emeklilik süreçlerinde koşullar değişir. Bu kurallar şöyledir:

Malulen emeklilikte ise en az 10 yıl hizmetin olması kâfi olmaktadır. Malulen emeklilikte yaş kuralı aranmaz.

Memurluk misyonuna girmeden evvel rahatsızlığı olanlar malullük kararlarından yararlanamazlar. Malullük durumları sonradan oluşanlar için yaş kuralı aranmaksızın emeklilik için iki seçenek bulunur:

Birinci olarak, 10 hizmet yılı kâfi olur, sıhhat raporları Sosyal Güvenlik Kurumu Sıhhat Kurulunca incelenir, malul kararı verildiğinde memurun malulen emekliliğe sevki yapılır. (5434 sayılı Kanun Husus 44, Husus 53 hükümleridir)

İkinci olarak, vazifeye girdikten sonra çalışma gücü kayıp oranı belirli oranlarda yitirilenlere yöneliktir (5434 kapsamında olan memurlar için uygulanan 5510 sayılı Kanun Süreksiz Husus 4 hükmüdür). Bu durumda olanlar için de sıhhat raporları Sosyal Güvenlik Kurumu Sıhhat Kurulunca incelenir ve Sağlık Kurulu memurun;

– Çalışma gücü kayıp oranının % 50 – % 59 ortasında verirse memurun en az 5760 gün hizmeti aranır.

– Şayet kayıp oranının % 40 – 49 ortasında verirse bu sefer memurun en az 6480 gün hizmeti aranır. Bu halde bağlanacak olan aylık malulen emekli aylığı halinde olmaz, yaşlılık aylığı ismi altında bağlanan ve emekli aylığıyla birebir olan bir aylık biçimi olur, bu durum da aylık ve ikramiye hesabında bir değişiklik getirmez.

İstekle emeklilik, yani 25 yıl + 58/60 yaşları doldurduktan sonra emeklilikte uygulanan aylık hesaplama sistemi ile malulen emeklilikte yahut çalışma gücü kaybına dayalı aylık bağlanmasında uygulanan hesaplama sistemi birebirdir, değişmez. Yalnızca farklılık, istekle emeklilikte hizmet yılının fazla olma ihtimali, derece, kademe yüksekliği, vazife unvanı vb. üzere farklılıklardan kaynaklı olur, diğer türlü aylık bağlanmasında ve emekli ikramiyesinin hesaplanmasında uygulanan;

Gösterge Aylığı,

Ek gösterge aylığı,

Taban aylığı,

Kıdem aylığı,

Emeklilik Tazminatı/Özel hizmet aylığı,

Güncel memur maaş katsayısı,

Unsurlarında değişiklik olmaz.

5434 kapsamında olanlar için olağan emeklilik, malulen emeklilik ve çalışma gücü kaybına dayalı emeklilik durumlarında aylık ve ikramiye meblağlarının hesaplanması için

https://www.memurlar.net/hesaplama/emekli-maas/

maaş robotumuz ziyaret edilebilir.

Ziyaretçimize Teklifler:

İstifa sonrası çalışmamayı, ayrıyeten malulen de emekli olmayı istememeniz halinde kıymetlendirmemiz:

Öncelikli olarak 25 yıl hizmetinizi tamamlamanız ve 58 yaşınızı beklemek üzere istifa etmeniz birinci teklifimiz olacaktır.

Şayet, 25 yıl hizmetinizi tamamlamadan istifa etmeyi tercih etmeniz halinde ise istifa ettikten sonra 6 ay içerisinde 25 yıl hizmetinizi tamamlayacak halde isteğe bağlı iştirakçilik sisteminden yararlanmak için SGK na müracaat edebilirsiniz. (25 yıl hizmeti tamamladıktan sonra bu sistemden çıkıp 58 yaşınızı yeniden hiç çalışmamak kuralıyla bekleyebilirsiniz) Bu mevzuda bilgi almak için https://www.memurlar.net/haber/1071162/ adresimizi ziyaret edebilirsiniz.

Şayet, vazifeye girdiğiniz tarihten sonra çalışma gücü kayıp oranınız temel alınarak emekliliği düşünmeniz halinde hakkınızda düzenlenecek raporların Kurumunuz aracılığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu Sıhhat Konseyine gönderilmesini talep etmeniz olacaktır. Şayet SGK Sağlık Kurulu çalışma gücü kayıp oranınızı % 50 – % 59 ortasında yahut % 40 – 49 ortasındaki oranlarda verirse engelliliğiniz nedeni ile emekli olursunuz ve belirttiğiniz hizmet toplamınız bu formda bağlanacak olan yaşlılık aylığı için kâfi olur, ayrıyeten 58 yaş koşulu aranmaz.

Bu bağlamda hakkınızda söylenebilecek son durum şöyledir;

Şu anki durumunuza nazaran mevzuata uygun olarak istifa etmeniz ve 9000 günü tamamlamak üzere isteğe bağlı iştirakçilik sisteminden yararlanmanız yahut 9000 günü tamamladıktan sonra

mevzuata uygun istifa edip her iki durumda da 58 yaşınızın dolumunu beklemek;

Yahut, malulen yahut çalışma gücü kaybı oranınız temel alınarak malullük yahut yaşlılık aylığı talebinde bulunmanız,

sizin tercihinizde olacak süreçler olmaktadır.

Ayrıyeten, öğretmenlerin emeklilik süreçleri genel olarak Haziran ve Temmuz ayları içinde yapılabilmekle birlikte bu tarihler dışında da yapılabilecek durumlar olabilmektedir. Örneğin, sıhhat durumları nedeniyle emeklilik, istifa vb. üzere durumlar)

Önerilerimiz bu formda olmakla birlikte, tavsiyemiz bu bahislerde Kurumunuzdan da bilgi almanız ve ona nazaran hareket etmeniz olacaktır.

NOT: Şayet emekli olmadan ve istifa sonrası rastgele bir statüde çalışmanızın olması halinde hizmet bütünleşmesine dair 2829 sayılı Kanun kararları uygulanır ve son 7 yıl hizmet kuralı işler. Bu hususta bilgi almak için

https://www.memurlar.net/haber/1027025/

https://www.memurlar.net/haber/1121039/

adreslerimiz ziyaret edilebilir.

Kaynak: Memurlar