Sıhhat Çalışanlarının Maaşları ve Toplumsal Hakları Yetersiz

Türk Sağlık-Sen tarafından 14 Mart Tıp Bayramı öncesinde sıhhat topluluğunun sosyo-ekonomik durumlarını tespit etmek maksadıyla internet üzerinden bir anket çalışması gerçekleştirildi.

Maaşlar Yetersiz, Yan Ödemeler Çok Düşük

• 5760 sıhhat çalışanının katıldığı ankete nazaran, çalışanların %80.9’u maaşının kâfi olduğunu düşünmüyor.
• %69’u maaş dışı ödemeleri (taban, teşvik, nöbet vb.) çok düşük buluyor.
• %93’ü ise giysi ve aile yardımı üzere toplumsal ödemelerin çok düşük kaldığını belirtiyor.
• Sadece %1’i ekonomik durumunun güzel olduğunu söylüyor.

Ekonomik Durum Değerlendirmesi

Ankette sıhhat çalışanlarının kendi ekonomik durumlarını değerlendirmeleri istendi. Sonuçlara nazaran sıhhat çalışanlarının yalnızca %1.4’ü ekonomik durumlarını güzel olarak nitelendiriyor. %48.6’sı ekonomik durumunu makûs, %50’si ise orta seviyede olarak görüyor.

• Sağlık çalışanlarının %31.4’ü kredi kartının yalnızca minimum fiyatını ödeyebiliyor, cebinde kalan ölçü kadar ödeme yapabildiğini söyleyenlerin oranı ise %9.6.
• Çalışanların %16.3’ü ise kredi kartı borcunu ödeyemediklerini tabir ediyor.

Emeklilik Endişeleri

• Ankette emeklilikte alacakları fiyatlar hakkındaki niyetleri sorulan sıhhat çalışanlarının %81.2’si emeklilikte gereksinimlerinin büyük bir kısmını karşılayamayacağını düşünüyor. “Ancak yarısını karşılarım” diyenlerin oranı ise yalnızca %16.

Amir Baskısı ve Çalışma Hayatındaki Endişeler

Ankette sıhhat çalışanlarının çalışma hayatına dair kaygı ve beklentileri de tespit edildi. Çalışma hayatındaki en büyük tasa %37.3 ile amir baskısı olarak lisana getiriliyor. Onu sırasıyla %27.2 iş teminatının ortadan kalkması, %18.6 ile şiddet ve %16.9 ile bulaşıcı hastalıklar takip ediyor.

• Amir baskısı en kıymetli tasa olarak gören sıhhat çalışanlarına “Kurum amirlerinin sizlere karşı davranışlarını nasıl değerlendiriyorsunuz?” sorusuna, çalışanların %35’i “Çalışanlar ortasında ayrım yapıyorlar”, %27.8’i “Keyfiyete nazaran idare gösteriyorlar”, %12.4 ise “Psikolojik baskı uyguluyorlar” yanıtını verdi.
• Amirlerin davranışlarını hoşgörülü olarak değerlendirenlerin oranı ise %20.4’tür. Amirlerinin kendilerine karşı davranışlarını adaletli bulanların oranı ise yalnızca %4.4’tür.

Sağlık Çalışanları ve Şiddet

• Ankete nazaran sıhhat çalışanlarının %29.2’si misyon sırasında fizikî şiddete, %83.2’si ise sözel şiddete maruz kaldığını belirtmiştir.
• Birkaç kere fizikî şiddete maruz kalanların oranı ise %13’tür. %13.3’ü ise sayısını hatırlamadığı kadar sözel şiddete maruz kaldığını söz ediyor.

Ailelerine Vakit Ayıramıyorlar, Mesleğin Saygın Görülmediğini Düşünüyorlar

Çalışma hayatının aile ve kendi hayatlarına tesirlerinin ve meslek hakkındaki kanılarını tespit edilmeye çalışıldığı ankete nazaran sıhhat çalışanlarının yalnızca %17.7’si ailesine yeteri kadar vakit ayırabildiğini düşünüyor.

• %62’si tükenmişlik sendromu yaşadığını belirtiyor.
• %71.7’si bir kamu çalışanı olarak geleceğini teminat altında hissetmiyor.
• Sadece %10.4’ü tekrar meslek seçecek olsa sıhhat alanında olmak istiyor, %7.6’sı çocuklarının sıhhat meslek mensubu olmasını istiyor.
• %73.7’si ise sıhhat meslek mensuplarının toplum tarafından saygın bir meslek olarak kabul edilmediğini düşünüyor.

Anket Sonuçları Üzerine Değerlendirme

Anket sonuçları ile ilgili bir kıymetlendirme yapan Türkiye Kamu-Sen ve Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, “Ortaya çıkan sonuçlar sıhhat çalışanlarının sıkıntılarının nasıl bir hal aldığını göstermekte ve acil bir hareket planını gerekli kılmaktadır.” dedi.

• Tek kalem maaş, fiyatların yükseltilmesi üzere taleplerimizin hayata geçirilmesi ekonomik badirelerin çözülmesi ve tüm ödemelerin emekliliğe yansıtılması ile emeklilikte meselelere deva bulunması elzemdir.
• Sağlık kurum ve kuruluşlarının sıfır toleranslı alan ilan edilmesi şiddeti en aza indirmek ismine gereklidir.
• Sözleşmeli yöneticilik üzere bir ucube sistemin sıhhat çalışanlarının getirdiği hal ortadadır. Bunun için objektif bir imtihanla liyakat sahibi beşerler yönetici olarak atanmalıdır.
• Yönetmelik değişiklikleri üzere düzenlemeler çalışma hayatını ve çalışma hayatının aile hayatına tesirleri üzere mevzularda iyileştirmeler yapması temel alınmalı, çalışanları mağdur eden düzenlemeler yine değerlendirilmelidir.

Sağlık Topluluğunun Meseleleri ve Tahlil Önerileri

Bugün Türkiye’de 205 Bin 675 doktor misyon yapmaktadır. 126 Bin 648’i Sıhhat Bakanlığı’nda vazifelidir. 2023 yılı bilgilerine nazaran, Türkiye’de 100 bin bireye düşen doktor sayısı 239’dur. Türkiye bu sayıyla OECD sonuncusudur. OECD ortalaması ise 377, AB’de ise 414’tür. Ebe hemşire sayımızda durum aynıdır. 2023 yılı datalarına nazaran, Türkiye’de 100 bin şahsa düşen hemşire sayısı 361’dir. Türkiye bu sayıyla OECD sonuncusudur. OECD ortalaması ise 988, AB’de ise 882’dir.

• Atama bekleyen gençlerin davetine kulak verilmelidir.
• Personel eksikliği giderilmeli yeni atamalarla sıhhat ordumuz güçlendirilmelidir.
• Türk Sağlık-Sen olarak yapılması gerekenlerin ne olduğunu net bir formda söylemekteyiz ve bunun için uğraş vermekteyiz.
• Dün olduğu üzere bugün de hak aramanın, çalışanın yanında olmanın tek ve emniyetli adresiyiz.

Sağlık topluluğunun sıkıntılarına devalar üretilip, tahlil için adım atılması temennisiyle 14 Mart Tıp Bayramımız kutlu olsun.” dedi.

Kaynak: Memurlar