Hırsızlık Olayını Bildirmeyen Çalışana Tazminatsız İşten Çıkarma

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş yerinde meydana gelen hırsızlığı şirket yetkililerine haber vermeyen işletme şefinin tazminatsız işten çıkarılmasını hukuka uygun buldu. Dairenin kararına nazaran, Eskişehir’deki bir şirkette işletme şefi olarak çalışan kişi, şirket bünyesindeki araçların deposundan mazot çalındığı tarafında tutulan tutanağı şirket yetkililerine ulaştırdı. Hırsızlıkla ilgili inceleme başlatan şirket yetkilileri, daha evvel de birebir olayın yaşandığını, işletme şefinin durumdan haberdar olmasına karşın bunu kendilerine bildirmediğini tespit etti. Olayı bildirmediği için 4 yıldır çalıştığı iş yerinden tazminatsız çıkarılan çalışan, kıdem, ihbar ve manevi tazminatlarının ödenmesi talebiyle Eskişehir 2. İş Mahkemesi’nde dava açtı. Çalışanın, patronu ziyana uğratacak direkt bir hareketinin olmadığına işaret eden mahkeme, iş kontratının feshine destek aksiyonun, haklı fesih yükünde olmadığına hükmetti. Mahkeme, kıdem ve ihbar tazminatının davacıya verilmesini kararlaştırdı.

Sadakat Borcuna Aykırı

Karara itiraz üzerine evraka bakan Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi, patronu haklı bularak, lokal mahkeme kararını kaldırdı. Daha evvel yaşanan hırsızlık olayının akabinde davacının, patronun yerine geçerek olayla ve faille ilgili tasarrufta bulunduğunun anlaşıldığı belirtilen kararda, şunlar kaydedildi:

Temyiz başvurusu üzerine belgeyi inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, istinaf mahkemesi kararının tarz ve kanuna uygun olduğuna hükmederek, kararı onadı.

Kaynak: Memurlar